פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
29/07/2013 18:14
טובה
הפרת חוזה העסקה
שלום,
לפני כחודש וחצי חתמתי חוזה לעבודה חדשה. לאחר חתימת החוזה הודעתי במקום עבודתי הנוכחי על עזיבה.
היום, יומיים לפני תחילת העבודה החדשה, הודיע לי המעסיק החדש כי הוא מקפיא את הגיוס ושאשאר במקום העבודה הנוכחי שלי. עלי לציין שכבר נמצא לי מחליף ואני לא יכולה להישאר (במיוחד אחרי שהודעתי על עזיבה).
נוצר מצב שאני בעוד יומיים נשארת ללא עבודה.
רציתי לדעת האם יש משהו משפטי שאני יכולה לעשות מול המעסיק החדש? אני אם חד הורית והוא מודע למצב שלי ולעובדה שאני נשארת ללא הכנסה.
אודה להתייחסותכם
לפני כחודש וחצי חתמתי חוזה לעבודה חדשה. לאחר חתימת החוזה הודעתי במקום עבודתי הנוכחי על עזיבה.
היום, יומיים לפני תחילת העבודה החדשה, הודיע לי המעסיק החדש כי הוא מקפיא את הגיוס ושאשאר במקום העבודה הנוכחי שלי. עלי לציין שכבר נמצא לי מחליף ואני לא יכולה להישאר (במיוחד אחרי שהודעתי על עזיבה).
נוצר מצב שאני בעוד יומיים נשארת ללא עבודה.
רציתי לדעת האם יש משהו משפטי שאני יכולה לעשות מול המעסיק החדש? אני אם חד הורית והוא מודע למצב שלי ולעובדה שאני נשארת ללא הכנסה.
אודה להתייחסותכם
טובה שלום,
הפסיקה קבעה כי במקרה של הבטחת עבודה שלא מתממשת ניתן לתבוע את המעביד.
אחז אגם עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap