פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
החברה תוכל להביא את הסכם זה ואת העובדת אצלה לידי סיום ללא כל הודעה מוקדמת כלשהי או דמי הודעה מוקדמת במקרים הבאים: (הסעיף הבא הוא חלק מהתנאים)
- העובדת איבדה את כושרה הגופני ו/או השכלי לבצע את עבודתה לתקופה העולה על 60 ימים, וזאת לפי חוו"ד מוסמך בישאל
סעיף נוסף, המופיע במקום אחר בחוזה:
- סיבה רפואית שאושרה ע"י רופא להנחת דעתה של החברה לתקופה של לא יותר משבעה ימים.
האם הסעיפים הללו חוקיים????
הקלד את תגובתך
אוקיי, תודה. אשמח להסבר קצר מדוע אינם חוקיים
1. אילו סעיפים עלי לבקש להכניס במקומם?
2. או שמא לא אמורים להכנס סעיפים במקומם מאחר והחוק מגדיר לבדו את עניין ימי המחלה?
3. במידה ואחתום על ההסכם עם סעיפים אלה בתוכו, האם במקרה המצוינים זה יפגע בי או שאינם יחולו עלי מאחר ואינם חוקיים כלל?
תודה
הסעיפים למעשה הינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שכן הינם מפלים את מי שאינו כשיר לעבודה.
עלייך לפנות לעו"ד על מנת לנסח מחדש את החוזה, ככל שתבחרי לעשות זאת.
החוק בעצמו מגדיר דברים אלו.
בהחלט יתכן כי סעיפים אלו ממילא לא יחולו עלייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
