פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
לאחר כחודשיים בהם הועסקתי כאיש מכירות, החליט מעסיקי לפטר אותי (אגב, לא היתה לו שום עילה לפיטורין אך זה כבר נושא אחר).
הוא דרש שאלו יהיו פיטורין לאלתר אך לרגע שכח שבהסכם שלו מולי הוא מחוייב ל30 ימי הודעה מוקדמת , הזכרתי לו את זה ולכן שינה את תוכניתו בהתאם.
תנאי העסקתי כללו גם רכב צמוד עליו שילם המעסיק את כל ההוצאות (דלק,אגרות וכדו') ואילו אני שילמתי "שווי שימוש" של הרכב במסגרת השכר.
תאריך הודעת הפיטורין היתה ב30.06 ולכן קיבלתי את שכר חודש יולי ללא שום מרכיבי שכר נוספים כמו ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכיוצ"ב.
במכתב הפיטורים ציין המעסיק כי ניתנת לי הודעה מוקדמת עד ל05.07 וכי ישולמו לי 23 ימי עבודה וכי עליי לסיים את כל חובותיי והעברת תפקידי עד ל5.07 .
המעסיק בתחילה סרב לתת לי את הרכב לתקופה זו אך לאחר שבדק עם עורך דין הוא נאות להשאיר לי את הרכב (כמחווה לא כתובה בשום מסמך) אך אני שילמתי את כל ההוצאות בגינו כגון דלק וכדומה עד סוף חודש יולי .
הודעת הפיטורים הגיעה אליי רק ב1.08 ולכן בעצם נמנעו ממני 25 ימים בהם יכולתי לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.
כמו כן נדהמתי לגלות כי בתלוש השכר של חודש יולי המעסיק חייב אותי בגין "שווי רכב " מלא !!
האם המעסיק התנהג כראוי מולי ? האם לא עבר על "מקצת" מדיני העבודה במדינה שלנו ? האם ייתכן כי תנאים סוציאליים לא ישולמו לי אך "שווי רכב" כן יחוייב ?
אודה לתשובתכם
ירון כהן
ירושלים
ירון שלום,
לא כל כך הבנתי את מלוא דבריך.
ראשית, האם מועד סיום העסקה הוא 5.7 או שמועד הפיטורים וממנו מתחילה ההודעה המוקדמת הוא 5.7
בעקרון תקופת ההודעה המוקדמת לא צריכה להיות שונה מכל תקופה אחרת בהעסקתך, אלא אם המעביד מבקשך שלא לעבוד בתקופה זו.
אם הוא לא חייב אותך מעולם על שווי רכב אין סיבה להתחיל עכשיו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום אחז,
תודה על התייחסותך.
מועד הפיטורים היה 30.06 . ה5.7 היה מועד סיום העסקה.
חוייבתי על שווי רכב במהלך כל עבודתי.
שאלתי היתה אם עבור חודש יולי הוא לא שילם לי סוציאליות וכן אני תידלקתי את הרכב על חשבוני אז מדוע זה מותר למעסיק ?
האם אני עובד הזכאי בתקופה זו לתשלום כל הזכויות המגיעות לי על פי ההסכם עליו חתמנו או שרק חלקית ?
יניב
הדברים שאתה מתאר אינם מותרים למעסיק ויש לך עילה כנגדו.
בתקופת ההודעה המוקדמת אתה זכאי לכל הזכויות שהיו לך כעובד, אלא אם יחסי עובד מעביד הסתיימו קודם לכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
