פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/09/2013 10:49
חואן
חופשת מחלה בגין מחלה ממארת של ילד
לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) סעיף 1א, רשאי עובד שהוא הורה יחיד להיעדר מהעבודה עד 110 ימים בשנה , זאת במידה ולילד טרם מלאו 18 שנה והעובד עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד. השאלה היא כזאת : אדם שעבד שנה אצל אותו מעסיק צבר עפ"י חוק דמי מחלה 18 ימים בשנה (יום וחצי לחודש) - איך הוא רשאי להיעדר מהעבודה 110 ימים ? הרי המקסימום שהוא יכול לצבור בשנה זה 18 ימים... באיזה סיטואציה יכול לקרות מצב שהוא יגיע לצבירה של 110 ימים?
רק כאשר העובד צבר בוותק אפשרות ל-110 ימים הוא יכול להיעדר כזו תקופה.
זה בדיוק השאלה שלי, איך יכול העובד לצבור 110 אם ניתן לצבור עפ"י חוק דמי מחלה סעיף 4 רק עד 90 יום ולא 110 ימים ?
הוא קובע חריג ואומר שבמקרה שכזה תוכל לצבור 110 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap