פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
17/09/2013 11:53
עדן
חוק אתי אלון
אני עובדת בסוכנות ביטוח-במחלקת כספים ( רכזת גבייה ) ולפני חודש המנהל שלנו הודיע לנו כי החברה החליטה ליישם על כל המחלקות שמתעסקום עם כספים את חוק אתי אלון וכל עובד חייב לצאת ל 5 ימי חופשה רצופים שיורדים כמובן מהמכסה השנתית שלנו .
במידה ולא נותרו לי ימי חופשה ואני כרגע נמצאת במינוס ימי חופש , האם המעסיק עדיין יכול לחייב אותי לצאת לחופשה מרוכזת על חשבוני ? ( זה יורד מהימי חופש שלי ) .
בנוסף יש לציין כי הכול נאמר בע"פ ולא החתימו אותנו על כלום
במידה ולא נותרו לי ימי חופשה ואני כרגע נמצאת במינוס ימי חופש , האם המעסיק עדיין יכול לחייב אותי לצאת לחופשה מרוכזת על חשבוני ? ( זה יורד מהימי חופש שלי ) .
בנוסף יש לציין כי הכול נאמר בע"פ ולא החתימו אותנו על כלום
עדן שלום,
מעסיק איננו יכול להכניס אותך למינוס בימי חופשה. הדרך היחידה היא בהסכמתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap