פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 70 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום וכן נעשה עמה שימוע בנושא קודם לכן. מבירור שערכתי טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק) נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. היום קיבלתי מכתב מההסתדרות כי עליי לשלם לה חודש עבודה. האם אני יכול להתבסס על פסיקה (ע"א חי' 56/70 יצחק סיון נ. שמחה מור, פ"מ עב 388). אשמח לקבל דעתך בנדון והמלצתך.
אופיר שלום,
עבודה בגין ילדים נחשבת כעבודה עונתית ועל כן, עובדים בגן אינם זכאים לזכויות של מי שהשלים שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בכל מוסד לימודי היא עבודה של 10 חודשים בד"כ ולא עבודה של שנה מלאה ועל כן בהתאם לדין איננה נחשבת לעבודה של שנה מלאה.
גם במקרה שלכם נראה כי העובדת לא השלימה שנה ופיטוריה לא נעשו על מנת למנוע ממנה את זכויותיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
בהתייחס למקרה הנ"ל, האם ניתן לתבוע אותנו עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין ? האם למרות זאת היית ממליץ לגשת למשפט מול התובעת ?
המועדים שלה מאוד קרובים ובהם לחוק ניתן יהי לומר שהפיטורים נעשו על מנת שלא תשלים שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
