פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
06/10/2013 13:35
רותם
מי מחלה במהלך חודש פיטורים
שלום.
פוטרתי בתחילת החודש לאחר שעבדתי במקום העבודה שלי שנה ושלושה חודשים.
עד כה צברתי 21 ימי מחלה ואיני ראשית לפדות ע"פ החוזה.
כעת אני מעוניינת להמיר את ימי העבודה האחרונים שלי לימי מחלה ולא להגיע למשרד.
האם דבר לגטימי? האם מותר לי לעשות זאת?
מודעת לכך שביום ראשון איני מקבלת תשלום, ובימים שני-שלישי אני מקבלת 50 אחוז, אולם מיום רביעי והלאה תשלום מלא.
פוטרתי בתחילת החודש לאחר שעבדתי במקום העבודה שלי שנה ושלושה חודשים.
עד כה צברתי 21 ימי מחלה ואיני ראשית לפדות ע"פ החוזה.
כעת אני מעוניינת להמיר את ימי העבודה האחרונים שלי לימי מחלה ולא להגיע למשרד.
האם דבר לגטימי? האם מותר לי לעשות זאת?
מודעת לכך שביום ראשון איני מקבלת תשלום, ובימים שני-שלישי אני מקבלת 50 אחוז, אולם מיום רביעי והלאה תשלום מלא.
הדבר שאת אומרת, הוא הוצאת ימי מחלה, אחרת לא ניתן להמיר את הדברים.
הוצאת ימי מחלה היא רק אם רופא אישר לך את המחלה.
וניתן להעביר את ההודעה המוקדמת כימי מחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap