פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
09/10/2013 18:50
דנה
פיצויי פיטורין בחופשת לידה
אני מצויה בחל"ת על פי חוק לאחר חופשת לידה (חלת של 6 חודשים לאחר עבודה של 4 שנים) והודעתי למעביד שאני חוזרת לעבודה בתחילת החודש הבא. עם מסירת ההודעה זימן אותי לשיחה והודיע לי שלא אוכל להמשיך לעבוד מהבית פעם בשבוע. אמרתי לו שזו הרעת תנאים ושאני מתפטרת. לחלופין - ביקש שאשקול להמשיך בתנאים הקודמים למשך חצי שנה בלבד. מה כדאי לי לעשות? האם ניתן לומר שפוטרתי? מהו גובה הפיצוי שיגיע לי מלבד פיצויי פיטורין? איך מחשבים מהו גובה הפיצוי המגיע לפי חוק עבודות נשים ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה?
יש כאן שני מקרים.
אם תמשיכי לעבוד כרגיל לחצי שנה, הרי שכל שינוי לאחר מכן לא יהיה בהתאם לחוק עבודת נשים אלא הרעה רגילה של החוק.
אם הוא יעמוד על השינוי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצוי.
לגבי הפיצוי הוא משתנה ולא קבוע בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap