פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
11/10/2013 08:28
איריס
דין הפרת הסכם על ידי המעביד
אני עובדת שלושה חודשים ובהסכם כתוב שאני זכאית להחזר הוצאות נסיעה לפי תעריף מקסימלי ליום. אני עובדת משרה מלאה, 186 שעות חודשיות.
עם קבלת התלוש הראשון ראיתי שקיבלתי הוצאות נסיעה מופחתות. דיברתי עם מי שקיבל אותי לעבודה וחתם איתי על ההסכם והוא אמר שיסדרו את זה בשכר של התלוש הבא.
חודש לאחר מכן לא רק שלא קיבלתי הפרש עבור חודש קודם, קיבלתי את אותו סכום מופחת.
שוב דיברתי עם המנהל והוא הבטיח שוב שזה יתוקן בתלוש הבא.
בתלוש השלישי תיקנו את הוצאות הנסיעה אך לא לפי תעריף יומי אלא סכום שהמנהל טוען שרואת החשבון של החברה אמרה שיש תקרה מקסימלית לחודש והיא 450 ש"ח זאת ועוד, לא קיבלתי השלמה לחודשים הקודמים.
שאלתי למה לא קיבלתי הפרש ונאמר לי כי הבעלים החליט, בלי לידע אותי, שלא ישולם לי רטרואקטיבית אלא מהחודש הקודם(ספטמבר).
כעסתי מאד ונקראתי לשיחה עם המנהל ששאל אותי למה אני כועסת? זו הייתה אי הבנה! שלושה חודשים של אי הבנה? אמרתי אני.
המנהל הבטיח לסדר את הנושא אולם, למחרת קרא לי שוב לשיחה ואמר לי שלא ישלמו יותר מ 450 ש"ח. אמרתי שזה לא מה שכתוב בהסכם והוא ישר אמר "אז תתבעי אותנו"
ביקשתי במייל תשובה עד לסוף יום העבודה של אתמול. כשביקשתי תשובה בסוף היום הוא אמר שרואת החשבון לא נמצאת והוא יחזיר לי תשובה ביום ראשון.
אין לי ספק שהוא דוחה אותי, אבל אני חושבת ששלושה חודשים הם קצת יותר מדי זמן בשביל לקבל תשובה...
מה עושים במצב כזה? האם יש לי עילה לתביעה?
עם קבלת התלוש הראשון ראיתי שקיבלתי הוצאות נסיעה מופחתות. דיברתי עם מי שקיבל אותי לעבודה וחתם איתי על ההסכם והוא אמר שיסדרו את זה בשכר של התלוש הבא.
חודש לאחר מכן לא רק שלא קיבלתי הפרש עבור חודש קודם, קיבלתי את אותו סכום מופחת.
שוב דיברתי עם המנהל והוא הבטיח שוב שזה יתוקן בתלוש הבא.
בתלוש השלישי תיקנו את הוצאות הנסיעה אך לא לפי תעריף יומי אלא סכום שהמנהל טוען שרואת החשבון של החברה אמרה שיש תקרה מקסימלית לחודש והיא 450 ש"ח זאת ועוד, לא קיבלתי השלמה לחודשים הקודמים.
שאלתי למה לא קיבלתי הפרש ונאמר לי כי הבעלים החליט, בלי לידע אותי, שלא ישולם לי רטרואקטיבית אלא מהחודש הקודם(ספטמבר).
כעסתי מאד ונקראתי לשיחה עם המנהל ששאל אותי למה אני כועסת? זו הייתה אי הבנה! שלושה חודשים של אי הבנה? אמרתי אני.
המנהל הבטיח לסדר את הנושא אולם, למחרת קרא לי שוב לשיחה ואמר לי שלא ישלמו יותר מ 450 ש"ח. אמרתי שזה לא מה שכתוב בהסכם והוא ישר אמר "אז תתבעי אותנו"
ביקשתי במייל תשובה עד לסוף יום העבודה של אתמול. כשביקשתי תשובה בסוף היום הוא אמר שרואת החשבון לא נמצאת והוא יחזיר לי תשובה ביום ראשון.
אין לי ספק שהוא דוחה אותי, אבל אני חושבת ששלושה חודשים הם קצת יותר מדי זמן בשביל לקבל תשובה...
מה עושים במצב כזה? האם יש לי עילה לתביעה?
הסכם עבודה תקף ככל שהוא מיטיב עם העובד. לפי מה שאת אומרת הסכמתם על תנאי שהוא מיטיב ולכן המעביד היה צריך לשלם לך מה שסוכם ויש לך עילה, אולם מדובר בסכומים נמוכים מאוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap