פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
2. האם לדרוש ומה לדרוש שיהיה כתוב בחוזה ההעסקה לגבי סעיף 14?
תודה מראש.
סעיף 14 נועד על מנת לאפשר למעביד לדעת מראש מה הסכום שישולם לעובד בזמן פיצויים ולאפר למעביד לא להשלים כל סכום.
מצד שני, עובד החתום על סעיף 14 מקבל פיצויים גם אם מתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
מה כדאי לדרוש שיהיה כתוב בהסכם לגבי סעיף זה?
הנוסח הוא קבוע.
אתם רק צריכים להסכים שהוא תקף.
היום לעובד אין שום צורך בסעיף.
יש לי טיוטת הסכם ואין שום התייחסות לסעיף זה מלבד התייחסות ל"הודעה מוקדמת" בסיום עבודה, האם אני צריך שתהיה לזה התייחסות כדי שזה ייקרא שאני חתום על סעיף 14?
ציטוט - "תנאי הסכם זה יחולו על הצדדים ולא יחולו עליהם הסכמים
או הסדרים אחרים מכל סוג שהוא, למעט מכוח הדין או מכוח צווי הרחבה." - זה מספיק?
וגם יצורף הסעיף הרלוונטי מהחוק
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
