פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
בעת חתימת החוזה, שכר המינימום במשק עמד על 22.04 ש"ח.
כיום שכר המינימום במשק עומד כאמור על 23.12 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה - לאחר תום 10 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל22.54 ש"ח.
ע"פ המצוין בחוזה - לאחר תום 15 חודשי עבודה מלאים יתעדכן השכר לשעת עבודה ל23.04 ש"ח.
כיום, אנחנו בחודש מרץ, 2013 - והמעביד שלי טוען כי אני לא זכאית לקבל את העלאת השכר בחצי השקל, כלומר 23.62 ש"ח, אלא לקבל רק כעבור 15 חודשים - אז השכר כן יתעדכן בהעלאה של שקל. כלומר, 24.12 ש"ח. אך לטענתו, זהו סעיף חדש שאינו מצויין בחוזה וזו החלטה של החברה "לצ'פר" את עובדיה.
שאלתי אם על פי חוק הוא מחוייב בהעלאת השכר בכל מקרה - אם הכוונה היתה שאחרי תקופה מסוימת אקבל העלאה מסוימת ואחרי תקופה נוספת העלאה נוספת ואז המעסיק חייב בהעלאת השכר.
אודה לתשובה, תודה!
רותם שלום,
הסכם העבודה היה אמור להיטיב עם החוק, אולם הוא קובע סכום קבוע ולא סכום מעל שכר המינימום ועל כן לא תהיי זכאית לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
רק כדי לוודא שהבנתי,
מצויין בחוזה את שכר המינימום דאז - 22.04 ש"ח. ההעלאה לאחר עשרה חודשים, כפי שמופיעה בחוזה, הייתה אמורה להתבצע אך ורק אם שכר המינימום היה נשאר בעינו - 22.04 ש"ח לשעה?
או שאמורים בכל מקרה להעלות את השכר בהתאם לשכר המינימום בשוק (גם במידה והשתנה)?
אבל תוכלי לטעון שהובטח העלאה ולא שינוי משכר המינימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
