פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
03/11/2013 13:19
יעל
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
התחלתי לעבוד במקום עבודה לפני כחודשיים (קצת פחות) ובחוזה שלי חתמתי על כך שכדי לסיים העסקה אני אצטרך לתת התראה של חודשיים מראש (60 ימים).
הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה או משהו כזה...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
עוד נקודה למחשבה, בחוזה עצמו רשום שבמקרה שאני בוחרת להתפטר עליי לתת התראה של 60 יום ובמקרה של פיטורין המעסיק צריך לתת לי רק 30 יום התראה... האם לא מדובר בסעיף מקפח מבחינת המעסיק?
האם יש מה לעשות בנידון?
הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה או משהו כזה...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
עוד נקודה למחשבה, בחוזה עצמו רשום שבמקרה שאני בוחרת להתפטר עליי לתת התראה של 60 יום ובמקרה של פיטורין המעסיק צריך לתת לי רק 30 יום התראה... האם לא מדובר בסעיף מקפח מבחינת המעסיק?
האם יש מה לעשות בנידון?
יעל שלום,
הסכם אישי של עובד יכול להיטיב עימו ולא להרע. המקרה שלך הוא בעייתי אולם לרוב, תצטרכי לתת הודעה מוקדמת אך ורק בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap