פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
07/11/2013 21:20
מוטי
זכויות העובד במיזוג חברות
החברה בה אני עובד מזה 7 שנים התמזגה עם חברה אחרת.,כל העובדים שעוברים למיזוג התבקשו לחתום על המעבר אשר מקנה להם המשך של כל זכויותיהם בחברה הממוזגת.אני לעומת זאת.לא חתמתי והמשכתי לעבוד כרגיל אלה שהפעם עבור החברה הממוזגתתלאחר תקופה של חודשיים החלטתי ללא להמשיך בחברה הממוזגת וביקשתי לקבל דין מפוטר.
החברה הממוזגת מסרבת בטענה שאני נחשב כעובד שלהם למרות שלא חתמתי על המעבר ,וזאת בשל העובדה שהם הוציאו לי תלוש משכורת בגין עבודתי.
א. האם נכונה טענתם שאני שייך לחברה הממוזגת למרות שלא חתמתי על המעבר.
ב. האם התפטרות שלי מהחברה עלולה לפגוע בזכויותיי הפנסיוניות
ג. האם אני זכאי למשכורת של חודש ימים עקב הודעה מראש.
תודה
החברה הממוזגת מסרבת בטענה שאני נחשב כעובד שלהם למרות שלא חתמתי על המעבר ,וזאת בשל העובדה שהם הוציאו לי תלוש משכורת בגין עבודתי.
א. האם נכונה טענתם שאני שייך לחברה הממוזגת למרות שלא חתמתי על המעבר.
ב. האם התפטרות שלי מהחברה עלולה לפגוע בזכויותיי הפנסיוניות
ג. האם אני זכאי למשכורת של חודש ימים עקב הודעה מראש.
תודה
בעקרון, שינוי מעסיקים מאפשר את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
החריגים לכך, הם במקרה שלא היה כל שינוי בתנאי העסקה.
תראה האם אתה מתאים לחריג או לא. אם החריג חל עליך, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap