שלומית שלום,
אני לא סבור שיש ניגוד עניינים וככל שאין הגבלה בהסכם העבודה שלך, ת׳וכלי לעבוד בהם במקביל
תודה על המענה המהיר :)
רשום לי בהסכם שיש להודיע במקרה וקיים חשש לניגוד עיניינים וכמו כן איסור על עבודה נוספת אלא באישור המנכ"ל,
איך ניתן להתקדם במקרה זה?
תודה רבה לך!
תספרי לו על העניין, תגידי שאת משתפת אותו אבל את לא חושבת שזה ניגוד עניינים ומבקשת את אישורו בכל מקרה.
את יכולה לפעול בדרך השניה ולא לגלות, ובמקרה ויגלו את זה, לומר שלא חשבת שיש ניגוד עניינים אולם אז את לוקחת סיכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."