פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
18/03/2013 17:38
כרמית
עבודה בערב חג
שלום,
אני עו"ס, עובדת בעמותה המשלמת שכר עפ"י המלצות איגוד העו"ס. אני עובדת במשרה חלקית (70%) 4 ימים בשבוע, כאשר ימי העבודה והשעות בהם קבועים.בחגים "הנופלים" על ימי עבודה, אינני עובדת ואינני מתבקשת להשלים שעות עבודה. בערבי חג, נהוג לעבוד חלק מן היום. בימי ראשון בשבוע שעות העבודה שלי הן בין 12:00-18:30. ערב ראש השנה האחרון היה ביום ראשון בשבוע. הנחתי כי איני צריכה לעבוד כיוון ששעות העבודה שלי ביום זה נכנסות כבר אל החג עצמו. בסוף החודש גיליתי כי הורד לי יום חופש בגין "היעדרות" זו. חשבת השכר אמרה לי שערב חג הוא יום עבודה ואין משמעות לשעות בהן אני עובדת. לדבריה, אם זהו יום בו אני עובדת, אני צריכה להגיע לעבודה ועליי להשלים את השעות או להוריד יום ממכסת ימי החופש. המנהלת שלי כמובן ידעה שלא אגיע לעבודה אך לא אמרה לי כי הדבר יהיה על חשבון יום חופש. חשוב לציין כי בגלל אופי העבודה, אין באמת אפשרות לעבוד בערב חג משעות הצהריים ואילך.
ערב החג השני של פסח, יוצא השנה ביום ראשון. רציתי לשאול האם חוקי לבקש ממני לשנות את שעות העבודה שלי ביום שכזה? האם ביום שלמעשה הוא חצי יום עבודה חוקי להוריד יום חופש מלא?
שאלה נוספת שאינה קשורה לנושא זה: האם נכון הדבר שאין דבר כזה "חצי יום חופש"? האם חוקי, במידה ואני עובדת מ8:00-12:00, ויוצאת מן העבודה להוריד לי יום חופש מלא?
תודה מראש
וחג שמח.
אני עו"ס, עובדת בעמותה המשלמת שכר עפ"י המלצות איגוד העו"ס. אני עובדת במשרה חלקית (70%) 4 ימים בשבוע, כאשר ימי העבודה והשעות בהם קבועים.בחגים "הנופלים" על ימי עבודה, אינני עובדת ואינני מתבקשת להשלים שעות עבודה. בערבי חג, נהוג לעבוד חלק מן היום. בימי ראשון בשבוע שעות העבודה שלי הן בין 12:00-18:30. ערב ראש השנה האחרון היה ביום ראשון בשבוע. הנחתי כי איני צריכה לעבוד כיוון ששעות העבודה שלי ביום זה נכנסות כבר אל החג עצמו. בסוף החודש גיליתי כי הורד לי יום חופש בגין "היעדרות" זו. חשבת השכר אמרה לי שערב חג הוא יום עבודה ואין משמעות לשעות בהן אני עובדת. לדבריה, אם זהו יום בו אני עובדת, אני צריכה להגיע לעבודה ועליי להשלים את השעות או להוריד יום ממכסת ימי החופש. המנהלת שלי כמובן ידעה שלא אגיע לעבודה אך לא אמרה לי כי הדבר יהיה על חשבון יום חופש. חשוב לציין כי בגלל אופי העבודה, אין באמת אפשרות לעבוד בערב חג משעות הצהריים ואילך.
ערב החג השני של פסח, יוצא השנה ביום ראשון. רציתי לשאול האם חוקי לבקש ממני לשנות את שעות העבודה שלי ביום שכזה? האם ביום שלמעשה הוא חצי יום עבודה חוקי להוריד יום חופש מלא?
שאלה נוספת שאינה קשורה לנושא זה: האם נכון הדבר שאין דבר כזה "חצי יום חופש"? האם חוקי, במידה ואני עובדת מ8:00-12:00, ויוצאת מן העבודה להוריד לי יום חופש מלא?
תודה מראש
וחג שמח.
כרמית שלום,
ערב חג נשחב בד"כ לחצי יום עבודה, הן מבחינת העבודה והן מבחינת החופש והמעסיק יכול להפחית חצי יום חופש.
חצי יום חופש הוא בהחלט חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
-law.com
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap