השאלה הזו איננה בדיני עבודה אלא בהתנהלות מול עו"ד אולם אנסה להסביר לך את ההגיון.
עו"ד רבים עובדים על בסיס אחוזים והדבר למעשה אומר שמנקודת המועד של חתימה על ההסכם, כל סכום שיגיע אליך, יגיע ממנו סכום לעו"ד.
למעשה, כל סכומי התביעה בד"כ הם סכומים שמגיעים לעובד ועל כן, אין שוני בין סכום זה או אחר, אלא רק כמות ההשקעה.
הדבר דומה להסכם פשרה. אם היה נחתם הסכם פשרה מהיר, האם גם אז לא היה מגיע לעו"ד שכר טרחה בשל הסכומים.
בדרך כלל נקודות שכאלו מצויינות בשכר הטרחה.
אני באופן אישי, מכין שכר טרחה בו יש "הקלה" אם מסיימים את ההליך בטרם השלמת כל ההליכים בפשרה מוקדמת אולם כל עו"ד ודרכו ואם הסכמת לשלם, ואתה מודה שעו"ד עשה עבודה על מנת שתקבל את הכסף, מגיע לו שכר.
הרי אין עוררין כי לפני פניית עוה"ד לא קיבלת את הכסף.
אני מקווה שהתשובה עזרה לך להבין את ההגיון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."