שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום רב,
ברצוני להתייעץ בנוגע לבעלי, בן 38.
בעלי עבד בחברה גדולה מזה כ- 8 שנים (סה"כ 10 שנים, מאחר ושנתיים ראשונות היו דרך חברת כח אדם). עבודתו הינה בייצור, עבודה פיזית, משמרות בוקר ערב ולילה.
בתחילה היו מרוצים ממנו, הוא הפך להיות עובד חברה והכל היה בסדר.
עם השנים, בעלי נשלח ע"י המעסיק לבדיקות תקופתיות, במקום ובמועד שנקבע על ידם,
שם התגלו לו תפקודי כבד חמורים ולפי המלצת הרופאים הוא הורחק מהחומרים איתם הוא עבד, והמשיך מעקב אצל רופא בקופת החולים שלו.
בנוסף, כתוצאה מהעבודה המאומצת, הוא נפגע ברגל, סבל מכאבים עזים, ונוצרה לו דלקת, שלאחר שנים של טיפולים בכל מיני דרכים שונות, הוחלט ללכת לניתוח.
כמובן שהתפוקה שלו בעבודה ירדה כתוצאה מהמעבר ממחלקה למחלקה, ומהכאבים ברגל.
בנוסף היתה הרעת תנאים, העבירו את המפעל לעיר אחרת וזה דרש זמן נסיעה של שעה לכל כיוון.
באמצע דצמבר 2012 הוא הודיע בע"פ למנהלו הישיר שהוא הולך לניתוח בסוף החודש.
חלפו מספר ימים והוא קיבל הודעה מהמנהל הישיר שהוא מוזמן לשימוע, ומורחק מהעבודה.
במהלך השימוע, בעלי הגיש להם בכתב, הודעה כי הוא הולך לניתוח ב- 31/12 ושמאחר ויש ברשותו 138 ימי מחלה הוא מבקש את התחשבותם.
הם זימנו אותו לשימוע נוסף, מספר ימים לפני הניתוח, שם הם מודיעים לו על פיטוריו, ושההתפטרות בתוקף ב- 24/04/13, "תקופה זו כוללת את ימי ההודעה המוקדמת ופידיון ימי המחלה".
בעלי פנה אליהם לפני מספר ימים בבקשה לקבלת מכתב המלצה ונענה בשלילה.
ברצוני לברר, האם זה חוקי הצורה בה הם התנהלו מולו? הרי הבעיות הרפואיות נבעו מכך שהיה מסור לעבודתו, שכן לא היו מעסיקים אותו כל השנים הללו.
אנחנו לא יודעים למי לפנות, מבקשים לקבל הכוונה, כיצד להתחיל לפעול (אם בכלל יש למה לפעול), מה התהליך?
האם הם פשוט יכולים לפטרו באופן שכזה ולהתעלם מהבעיות הרפואיות שהוא סובל מהן כתוצאה מהעבודה?
אנו סבורים שיש כאן 2 היבטים אותם נידרש לבחון (הנזק הרפואי שנגרם כתוצאה ממקום העבודה, והחוקיות של הענין- הדרך בה הם פיטרו, העוגמת נפש שהם גרמו).
אודה על קבלת ייעוץ והכוונה בענין.
בברכת חג שמח!