פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
10/12/2013 07:56
חיים
האם חוקי להוריד שכר בצורה כזו עבור פנסיה?
שלום,
אני עוסק בתחום מסויים בתור תחביב, ואחראי על מספר אירועים בחודש. מדובר בקבוצה גדולה של אנשים שעוסקים באותו התחום תחת אותו המעסיק.
בחוזה העבודה לא רשום מהו השכר, אלא רשום שהשכר יקבע לפי טבלאות שכר שיתעדכנו מעת לעת. לאיש אין מושג היכן הטבלאות האלו, אולם שנים רבות השכר ברוטו הוא 100 ש"ח. וכל האנשים שעוסקים בזה מרוויחים את אותו שכר.
אולם, יש הבדל אחד: נערים וחיילים שעוסקים בכך, ומפאת גילם לא מקבלים פנסיה חובה, מרוויחים שכר ברוטו 100 ש"ח.
לעומת זאת, מי שכן זכאי לפנסיה חובה, מקבל שכר ברוטו נמוך יותר, כשההפרש בין הסכום ברוטו שמתקבל בפועל לבין 100 ש"ח הוא חלק המעביד בפנסיה.
כלומר, המעביד משלם בכל מקרה 100 ש"ח נטו: אם מדובר באדם צעיר שלא מקבל פנסיה, כל ה 100 ש"ח יתקבלו על ידי העובד כשכר הברוטו שלו. אולם אם מדובר באדם שכן מקבל פנסיה, העובד יקבל שכר ברוטו נמוך יותר, והמעסיק בכל מקרה ישלם 100 ש"ח, הכוללים כבר בתוכם מבחינת המעסיק גם את חלק המעסיק בהפרשה לפנסיה.
כמו כן, שכר זה לא השתנה שנים רבות, ולפני מספר שנים, בטרם נכנס לתוקפו חוק הפנסיה, כלל לא היו מפרישים לפנסיה והשכר ברוטו היה 100 ש"ח.
האם הדבר חוקי או לא? האם המעסיק יכול להוריד כך את שכר הברוטו, על מנת שמכיסו יצא בדיוק אותו סכום, בין אם עליו להפריש לפנסיה עבור העובד ובין אם לאו?
אני עוסק בתחום מסויים בתור תחביב, ואחראי על מספר אירועים בחודש. מדובר בקבוצה גדולה של אנשים שעוסקים באותו התחום תחת אותו המעסיק.
בחוזה העבודה לא רשום מהו השכר, אלא רשום שהשכר יקבע לפי טבלאות שכר שיתעדכנו מעת לעת. לאיש אין מושג היכן הטבלאות האלו, אולם שנים רבות השכר ברוטו הוא 100 ש"ח. וכל האנשים שעוסקים בזה מרוויחים את אותו שכר.
אולם, יש הבדל אחד: נערים וחיילים שעוסקים בכך, ומפאת גילם לא מקבלים פנסיה חובה, מרוויחים שכר ברוטו 100 ש"ח.
לעומת זאת, מי שכן זכאי לפנסיה חובה, מקבל שכר ברוטו נמוך יותר, כשההפרש בין הסכום ברוטו שמתקבל בפועל לבין 100 ש"ח הוא חלק המעביד בפנסיה.
כלומר, המעביד משלם בכל מקרה 100 ש"ח נטו: אם מדובר באדם צעיר שלא מקבל פנסיה, כל ה 100 ש"ח יתקבלו על ידי העובד כשכר הברוטו שלו. אולם אם מדובר באדם שכן מקבל פנסיה, העובד יקבל שכר ברוטו נמוך יותר, והמעסיק בכל מקרה ישלם 100 ש"ח, הכוללים כבר בתוכם מבחינת המעסיק גם את חלק המעסיק בהפרשה לפנסיה.
כמו כן, שכר זה לא השתנה שנים רבות, ולפני מספר שנים, בטרם נכנס לתוקפו חוק הפנסיה, כלל לא היו מפרישים לפנסיה והשכר ברוטו היה 100 ש"ח.
האם הדבר חוקי או לא? האם המעסיק יכול להוריד כך את שכר הברוטו, על מנת שמכיסו יצא בדיוק אותו סכום, בין אם עליו להפריש לפנסיה עבור העובד ובין אם לאו?
כידוע לך בהפרשות לפנסיה יש חלק עובד וחלק מעביד. המעביד צריך להפחית מהשכר שלך את חלקך אולם אין בכך כדי למנוע ממנו מלשלם את חלקו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap