פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
10/12/2013 08:38
מור
תשלום פיצויים לאחר חל"ד
שלום,
התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד.
לפי החוק בגלל שההתפטרות היא מסיבה זו, זה נחשב כדין פיטורין.
קיים סעיף 14.
השאלה היא, אם אכן זה נחשב פיטורין, על המעסיק לבצע השלמה לפיצויים?
לפי סעיף 14 אם אני מפוטרת, המעסיק צריך לבצע השלמה(על השכר של כל שנה, ללא עליית שכר).
הופרש לי לפי 80% מהשכר, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש , ממלוא השכר כל שנה? מאחר ומדובר בהתפטרות שזהה לדין פיטורין?
תודה מראש
התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד.
לפי החוק בגלל שההתפטרות היא מסיבה זו, זה נחשב כדין פיטורין.
קיים סעיף 14.
השאלה היא, אם אכן זה נחשב פיטורין, על המעסיק לבצע השלמה לפיצויים?
לפי סעיף 14 אם אני מפוטרת, המעסיק צריך לבצע השלמה(על השכר של כל שנה, ללא עליית שכר).
הופרש לי לפי 80% מהשכר, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש , ממלוא השכר כל שנה? מאחר ומדובר בהתפטרות שזהה לדין פיטורין?
תודה מראש
כאשר מודבר בהתפטרות כדין מפוטר, כל התנאים הם כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap