פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
05/01/2014 09:45
אילת אפלבאום
היתכנות תביעה - פיטורין בעקבות חל"ד
לפני שנתיים ורבע ילדתי את בני הבכור. עבדתי בשני מקומות עבודה - קיבוץ והמפעל של הקיבוץ. במהלך חופשת הלידה נקראתי לשיחה במפעל של הקיבוץ במהלכה הודיע לי המנכ"ל שאני מפוטרת, ושהם ישלמו לי את 60 הימים האסורים בפיטורין וכן חודש הודעה מוקדמת.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורין לא חוקיים וכן היעדר שימוע? האם יש אחריות אישית למנכ"ל?
עם תום חופשת הלידה חזרתי לעבוד בקיבוץ. מייד עם תום החודשיים זומנתי לשיחת שימוע וכמובן פוטרתי. מחליפתי לחופשת לידה נשארה בחודשיים אלה בתפקיד באופן חלקי ואותי מידרו מפגישות ותהליכים.
האם יש היתכנות לתביעה בגין פיטורים לא חוקיים?
נראה כי כל הליך הפיטורים שלך היה לא חוקי.
הייתי ממליץ להיוועץ באמצעות היעוץ אישי באתר כיצד ניתן לפעול כנגד הקיבוץ
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap