פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
29/03/2013 20:09
דנה
תגמולי פיצויים בעת התפטרות עובד מרצונו
שלום רב,
אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודה שבו בחודש יולי מסתיים חוזה העבודה בין המעסיק למעביד. בחודש אוגוסט יוצאים העובדים לחל"ת וחותמים ע"פ רצונם או רצון המעסיק על חוזה חדש לשנה הבאה.
החלטתי לסיים את החוזה עליו אני חתומה ולא לחדשו.
1. האם הודעתי למעסיק על כך שאין בכוונתי לחדש את החוזה - נחשבת כהודעה על התפטרותי מהחברה.
2. האם אני זכאית לפיצויים שנחסכו עבורי הן מהכספים שהפרשתי והן מכספי המעסיק שהפריש?
אשמח לקבל תשובתכם....
אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודה שבו בחודש יולי מסתיים חוזה העבודה בין המעסיק למעביד. בחודש אוגוסט יוצאים העובדים לחל"ת וחותמים ע"פ רצונם או רצון המעסיק על חוזה חדש לשנה הבאה.
החלטתי לסיים את החוזה עליו אני חתומה ולא לחדשו.
1. האם הודעתי למעסיק על כך שאין בכוונתי לחדש את החוזה - נחשבת כהודעה על התפטרותי מהחברה.
2. האם אני זכאית לפיצויים שנחסכו עבורי הן מהכספים שהפרשתי והן מכספי המעסיק שהפריש?
אשמח לקבל תשובתכם....
1. אם הודעת מספיק מראש המועד יחשב להודעה מוקדמת.
2. לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אלא אם הסכם העבודה שלך קובע אחרת, הסכומים שנצברו בקרן הפנסיה יהיו שייכים לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap