הפסיקה קבעה מבחנים רבים על מנת לקבוע אם מדובר ביחסי עובד מעביד.
כאשר ניתן לאדם תפקיד בכיר בחברה בהחלט יתכן שבית הדין יסבור כי מדובר בעובד מן המניין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אוקי, אז איך ניתן לטפל בנושא הזה? האם ישנם מסמכים שאפשר לחתום עליהם (חוזה או משהו ) שמסדירים את העניין?
תודה רבה,
הכל עניין של פרשנות של בית הדין.
ניתן לנסח מסמך אולם הוא כנראה לא יחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."