פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
03/02/2014 13:30
שני
אשמח לתשובה
שלום רב, אני עובדת בתור אחראית משמרת במלון בעבודת משמרות, ביום שישי המנהל עזב ומנהלת חדשה החליפה את מקומו. באותו יום שעתיים לפני המשמרת קיבלתי הודעה לא להגיע וכששאלתי לגבי סידור העבודה שלי השיבו לי שלא שובצתי ושעלי להגיע לשיחה. הגעתי היום ובכניסתי לחדר נאמר לי שהגעתי לשימוע ושכמות המשמרות שאני נותנת לא מתאימה להם למרות שאני סטודנטית והדבר סוכם בראיון העבודה שלי לפני חצי שנה. כמו כן נאמר לי במפורש שהם אינם מעוניינים להמשיך להעסיק אותי בחברה. האם יש לי עילה לתביעה? המנהלת טוענת שלמרות שזה מה שסוכם בראיון עבודה המנהלת החדשה יכולה להחליט שזה לא מתאים לה ולבסוף נאמר לי שהם יחשבו אם להוריד אותי לתקן של מלצרית. השיחה מוקלטת.
שני שלום,
בהחלט יש כאן פיטורים שלא כדין בשל אי עריכת הליך שימוע תקני.
תוכלי לפנות לייעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap