פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
17/03/2014 13:05
מישל
יחסי עבודה לא תקינים
שלום רב,
ברצוני לשאול, האם מותר למעסיק, "לזרוק" הביתה באמצע יום העבודה את העובד. כמו כן, האם ניתן לפטר בו במקום ללא שימוע נוכחי (אלא לכתוב: בהמשך לשיחה ולשימוע מתאריךX )? בנוסף- האם ניתן לשלול מתן תווי שי, אשר ניתנו באופן קבוע מידי חודש בחודשו עבור הפניות למכירות מוצר X (במקום עמלות/בונוסים למשכורת) הואיל ופוטרתי? דהיינו, טרם קיבלתי תווי השי עבור חודש פברואר וינואר השנה ופוטרתי בסוף פברואר.
יש לציין כי נגרם לי עוול, עגמת נפש וזלזול בכל ההליך של הפיטורין הנ"ל.
אודה לקבלת תשובה נרחבת ומפורטת.
מישל ראש
ברצוני לשאול, האם מותר למעסיק, "לזרוק" הביתה באמצע יום העבודה את העובד. כמו כן, האם ניתן לפטר בו במקום ללא שימוע נוכחי (אלא לכתוב: בהמשך לשיחה ולשימוע מתאריךX )? בנוסף- האם ניתן לשלול מתן תווי שי, אשר ניתנו באופן קבוע מידי חודש בחודשו עבור הפניות למכירות מוצר X (במקום עמלות/בונוסים למשכורת) הואיל ופוטרתי? דהיינו, טרם קיבלתי תווי השי עבור חודש פברואר וינואר השנה ופוטרתי בסוף פברואר.
יש לציין כי נגרם לי עוול, עגמת נפש וזלזול בכל ההליך של הפיטורין הנ"ל.
אודה לקבלת תשובה נרחבת ומפורטת.
מישל ראש
הליך הפיטורים אותו אתה מתאר הוא הליך שאינו כדין. לא ניתן לפטר עוטד מעכשיו לעכשיו ללא שימוע, כמובן שלא ניתן לסיים יום עבודה של עובד ללא תשלום על מלוא היום ולגבי תלושי השי, תלוי העניין בהסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap