סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

01/04/2014 07:35 לימור תאריך סיום עבודה
שלום.
אני עובדת בגן ילדים פרטי זו שנת הלימודים השלישית. החוזה המקורי שלי היה עד סוף שנת הלימודים (26.8) אך הוארך (בע"פ) כבר פעמיים. הודעתי למעסיקה שאיני מעוניינת להמשיך לעבוד בשנה"ל הבאה והיא ביקשה מכתב סיום עבודה. שנת הלימודים מסתיימת ב3.8 אך כאמור החוזה שלי הוא עד 26.8 - וכולל בתוכו את החופש הגדול (שאינו משולם לי למעט ימי חופשה צבורים). המעסיקה דורשת שאכתוב את המכתב עם סיום העבודה ב3.8 וטוענת שאיני נפגעת מכך שכן הימים הצבורים נפדים בכל מקרה, אך אני חוששת שאני נפגעת בצורה אחרת כגון הפרשה לפנסיה, שמירה על רצף פנסיוני (שכן אם אתחיל לעבוד בגן אחר זה יהיה רק כחודש לאחר מכן עם פתיחת שנה"ל), תשלום הבראה על הפרש התאריכים או משהו דומה.... האם יש פגיעה כלשהי או שאכן אין משמעות לתאריך שאכתוב במכתב?
אודה לתשובה מהירה שכן המעסיקה לוחצת עליי להגיש את המכתב במהרה.
תודה מראש

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."