פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
10/04/2014 20:56
Ofer
הליך פיטורים שרירותי ופגום
שלום רב,
אני עובד קרוב לשנתיים בחברת סטארטאפ ופוטרתי לפני מספר ימים בהליך שלמיטב הבנתי שרירותי פגום. אשמח לעזרה בהערכת זכויותי לפיצוי.
העובדות הן :
1. לא קיבלתי כל התראה על שימוע , אלא זומנתי לפגישה עם אחד ממנהלי הישירים ולאחר שנכנסתי גיליתי שלפגישה הצטרף מנכ"ל החברה שבישר לי שזו היא שיחת שימוע לפני פיטורים.
2. כחודש לפני השימוע זומנתי לשיחה עם מנהלי הישיר ובו פורטו לפני 3 נושאים שאני נדרש לשפר אחרת אפוטר. במעמד שיחת הפיטורים נאמר לי כי הנושא הראשון הראשון טופל באופן משביע רצון, השני לא השתפר ( אך אציין שבמהלך השיחה לפני חודש הובטח לי שיחזרו אלי עם פידבק נוסף לגביו וההבטחה לא קוימה) והשלישי גם כן לא השתפר (אך אציין שבמהלך השיחה לפני חודש הוא הוגדר כנושא לטווח ארוך ולכן למיטב הבנתי לא רלוונטי). במהלך שיחת השימוע והפיטורים הועלה אף נושא חדש לגמרי שמעולם לא עלה בפני.
3. הפיטורים בוצעו כחודשיים לאחר העלאת שכר משמעותית מאוד - 20%
האם לאור כל אלה קיים סיכוי סביר שבית הדין יקבל את עמדתי בדבר תהליך לא תקין או שסביר יותר שייפסק פיצוי זעום מאחר והחברה יכולה לטעון כי ידעתי שאני "על הכוונת" ?
תודה
אני עובד קרוב לשנתיים בחברת סטארטאפ ופוטרתי לפני מספר ימים בהליך שלמיטב הבנתי שרירותי פגום. אשמח לעזרה בהערכת זכויותי לפיצוי.
העובדות הן :
1. לא קיבלתי כל התראה על שימוע , אלא זומנתי לפגישה עם אחד ממנהלי הישירים ולאחר שנכנסתי גיליתי שלפגישה הצטרף מנכ"ל החברה שבישר לי שזו היא שיחת שימוע לפני פיטורים.
2. כחודש לפני השימוע זומנתי לשיחה עם מנהלי הישיר ובו פורטו לפני 3 נושאים שאני נדרש לשפר אחרת אפוטר. במעמד שיחת הפיטורים נאמר לי כי הנושא הראשון הראשון טופל באופן משביע רצון, השני לא השתפר ( אך אציין שבמהלך השיחה לפני חודש הובטח לי שיחזרו אלי עם פידבק נוסף לגביו וההבטחה לא קוימה) והשלישי גם כן לא השתפר (אך אציין שבמהלך השיחה לפני חודש הוא הוגדר כנושא לטווח ארוך ולכן למיטב הבנתי לא רלוונטי). במהלך שיחת השימוע והפיטורים הועלה אף נושא חדש לגמרי שמעולם לא עלה בפני.
3. הפיטורים בוצעו כחודשיים לאחר העלאת שכר משמעותית מאוד - 20%
האם לאור כל אלה קיים סיכוי סביר שבית הדין יקבל את עמדתי בדבר תהליך לא תקין או שסביר יותר שייפסק פיצוי זעום מאחר והחברה יכולה לטעון כי ידעתי שאני "על הכוונת" ?
תודה
עופר שלום,
אתה בהחלט רואה את התמונה בצורה נכונה. אכן מדובר כאן בשימוע שאיננו בהתאם לכללים.
עליך גם לזכור שלא זומנת כראוי לשיחת השימוע אולם יחד עם זאת הייתה שיחה קודמת בה נדרשת לעשות את הדברים.
זה מצב גבולי אולם כפי שבית הדין יכול לא לקבל את גרסתך, הוא גם יכול לקבל אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap