פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
אני נמצאת בהריון מתקדם ומועסקת בחברה אשר משתמשת בזכיינים להפעלת סניפיה.
החברה החליטה לסיים את ההתקשרות עם הזכיין בסניף בו אני עובדת ועימו אני חתומה על חוזה העבודה,בתחילת מאי.
אני צפויה ללדת בתחילת יוני.מה עליי לעשות במצב זה על מנת לשמור על זכויותיי עד הלידה ולאחריה?(הפרשות לפנסיה,פיצויי פיטורין,משכורת חודש מאי וכו..)
יש לציין כי הזכיין פנה למשרד התמ"ת בבקשה להתיר לו את הפיטורין(וטרם נענה) ובמקביל נתן לי מכתב פיטורין בו הודיע כי עבודתי תסתיים בתחילת מאי.
בנוסף הזכיין החדש טרם גיבש את החלטתו באם להעסיק אותי ולשאת בכל ההתחייבויות.
אודה על עזרתכם
שרון
התמ"ת יעשה עבורך את העבודה לגבי אם יתיר אם לאוו את הפיטורים.
עד לאותו מועד את אמורה לעבוד כרגיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הזכיין הנוכחי מסיים את עבודתו בסניף ב1.5 והזכיין החדש שמחליף אותו החליט שלא להעסיק אותי (ואני יודעת שהוא מנהל מו"מ עם שאר העובדות לגבי המשך העסקתן).
1.האם אני יכולה להמשיך לעבוד בסניף גם כשהזכיין הנוכחי(הבוס שלי) סיים עבודתו ולא נוכח בסניף?יהיה עליו להמשיך לשלם לי משכורת עד הלידה.
2.היכן עומדת האחריות של החברה עצמה שמעסיקה את הזכיינים?האם עלייה לדרוש מהזכיין החדש להעסיק אותי ולשאת בכל ההתחייבויות?
תודה על תשובתך
1. אני לא כל כך יודע במה הזכיין שאצלו את עובדת עוד מתעסק אולם הוא חייב להמשיך להעסיקך עד החלטה אחרת בתמ"ת אולי אפילו בחברה אחרת שלו.
2. לזכיין החדש אין כל אחריות לגבייך והוא אינו מחוייב להמשיך ולהעסיקך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הייתי פונה לייעוץ אישי באתר על מנת לקבל ליווי טוב יותר לעניין.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
