עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה הרעת תנאים לאחר חל"ד

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

06/04/2013 19:42 הילה הרעת תנאים לאחר חל"ד

שלום, אני עובדתמספר שנים בחברה גדולה.
לפני החל"ד ניהלתי צוות עובדים בהסכם שכר גלובלי , במסגרתו נדרשתי לעבוד משרה מלאה + לפחות 20 ש' נוספות. השכר היה מורכב מבסיס+ תוספת על אותן ש' נוספות + בונוסים על עמידה ביעדי המכירות והשירות של הצוות אותו ניהלתי.
לאחר החל"ד עברתי לתפקיד בק-אופיס במקום אחר בחברה במשרה חלקית. מטבע הדברים , הסכמתי שישנו לי את ההסכם להסכם שעתי.
בדיעבד, הסתבר שהשכר השעתי שלי נגזר מחישוב הבסיס בלבד (המהווה רק חלק מתוך השכר שנהגתי להרוויח!) חלקי מספר שעות עבודה במשרה מלאה (186).
לאחר שהתלוננתי, "תיקנו" לי את המעוות בכך שקיבלתי העלאה מינורית של 2 ש"ח לשעה..אך שוב: לא נלקחו בחשבון אותן שעות נוספות והבונוסים משום שאופי התפקיד השתנה.
האם הדבר חוקי? שורה תחתונה אני חווה פגיעה משמעותית בשכר..
חשוב לציין שלאחר מספר חודשים הגדלתי את אחוזי המשרה שלי והתחלתי לעבוד משרה מלאה.
לתשובתכם אודה,
אפרת.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/04/2013 13:38 עו"ד אחז אגם שינוי מסגרת העסקה של אישה לאחר לידה

הילה שלום,
מעביד אינו יכול לשנות את תנאי העסקה של אישה לאחר לידה.
הבעיה היחידה היא שנראה שהסכמת לתנאים לאורך תקופה ארוכה.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את דרכי הפעולה נגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה