פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
קיבלתי מכתב פיטורין וסה"כ עבודתי בחברה היא 11 חודשים. הציעו לי לבדוק תפקידים אחרים בחברת קבלן שלי אך בשכר נמוך יותר ממה שאני מקבלת היום. האם מותר לפי חוק להעביר אותי תפקיד עם שכר נמוך יותר ממה שאני מקבלת היום? ואם אין תפקיד בחברה שמתאים לי האם הם חייבים לשלם לי פיצויים מלאים? בנוסף אני חתומה גם על הסכם קיבוצי האם זה יכול להשפיע על מה שכתוב בחוק בנושאים הללו? מאוד אשמח לתשובה בעניין בהקדם האפשרי.
המעסיק יכול להעביר עובד מתפקיד לתפקיד גם אם בשכר נמוך כל עוד אלה צרכי החברה.
עם זאת, החוק מגן על העובד במקרה הזה ומאפשר לעובד במצב כזה להתפטר עקב הרעת תנאים (תפקיד שונה, ושכר נמוך יותר).
עם זאת הנך עובדת 11 חודשים.
במקרה בו יש חשש שמעסיק גרם לפיטוריו של העובד לפני שמלאו שנה להעסקתו- יתאפשר לך לקבל פיצויים.
חן, לא אמרת באיזה תפקיד את עובדת, שכן ההסכם הקיבוצי הרלוונטי יכול להיות לך לעזר.
יש הרבה משתנים לא ידועים בפני שלך שכן, אם לא מונה לתפקיד שלך אדם אחר, לא תוכלי לטעון כי הפיטורים נועדו על מנת למנוע ממך את זכויותייך.
כמו כן, הסעד של הרעת תאים מהווה התפטרות בדין פיטורים ולאור תקופת עבודתך לא ברור כיצד סעד זה בכלל יכול לעזור לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
