פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
22/05/2014 08:27
אבי
שאלה דיני עבודה
שלום,
המעסיק שלי טוען שחודש עבודה אצלו נחשב 21 לחודש עד ל20 לחודש הבא..האם הוא יכול לקבוע דבר כזה?
עבדתי אצלו בחודש מרץ ובגלל שזה לא בטווח התאריכים הללו הוא נתן לי תלוש על חודש אפריל ולא מרץ !! וכך לא שילמתי ביטוח לאומי על חודש מרץ.
זה חוקי?
המעסיק שלי טוען שחודש עבודה אצלו נחשב 21 לחודש עד ל20 לחודש הבא..האם הוא יכול לקבוע דבר כזה?
עבדתי אצלו בחודש מרץ ובגלל שזה לא בטווח התאריכים הללו הוא נתן לי תלוש על חודש אפריל ולא מרץ !! וכך לא שילמתי ביטוח לאומי על חודש מרץ.
זה חוקי?
החוק קובע כי תשלום שכר צריך להיות לפי חודש קלנדארי, על כן בהחלט יתכן ומדובר בהלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap