פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
אני עובד בחברה אשר רוב עבודתה במגזר הערבי ובימים אשר במגזר הערבי ישנם חגים איננו רשאים לעבוד במגזר והמעסיק מאלץ אותי להישאר בבית בטענה כי אין לו עבודה אחרת בשבילי והיום הזה יורד לי מהחופש שלי. (כמו כן, גם בחגים של המגזר היהודי אני לא עובד- כפי שמצוין בחוק). האם זה נכון לעשות כך שמורידים לי מימי החופש שלי כפי שהמעסיק שלי קורא לזה "חופש מאולץ", או שזה אמור להיות על חשבונו של המעסיק?
בברכה,
רפי
ימי החופשה של עובד הם לבחירת המעביד ובלבד והוא נתן לך זמן מראש בוא הוא אומר לך.
על ימי חג יהודיים אתה מקבל דמי חגים.
על ימי החג המוסלמיים, אם הוא אומר לך עליהם מראש, מדובר בדבר לגיטימי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
על חגי המוסלמים אינו אמר דבר מראש אך במקרה הנוכחי, אתמול (25.5.14) הודיעו לי בערב כי היום (26.5.14) יש חג מוסלמי ואסור לנו לעבוד במגזר המוסלמי. בנוסף נאמר שאם ולא תהיה עבודה מספקת במגזר היהודי אז אני אהיה בחופש ושזה ירד מהחופשה שלי.
לא ניתן לקבוע חופשה מהיום למחר ואם יש ימים שאתה לא עובד צריכים לשלם לך עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
