07/06/2013 13:36
יפית
תביעה אזרחית בגין הטרדה מינית במקום העבודה
שלום רב,
עד לאוגוסט 2011 עבדתי כמורה בבי"ס יסודי( כ11 שנה באותו המקום). לאחר שבתקופה זו קיבלתי הודעה מהפיקוח וממנהלת בי"ס לגבי קיצוץ במשרתי והעברתי למקום עבודה אחר. ולמרות בקשתי (בע"פ ואף בכתב) שלא יפגעו במקום עבודתי וכו',קיבלתי מכתב המודיע על העברה יזומה ואף הודעה מהמפקחת הישירה שלי שלא אקבל בבי"ס אליו אועבר,את היקף המשרה בה עבדתי (משרה מלאה) .לאחר הודעות אילו וכל מה שקדם להן במהלך שנה"ל החלטתי להתפטר. כמובן שלא אוכל לפרט בקצרה על כל ההטרדות אותן ספגתי מראש המועצה ( ביה"ס בו עבדתי נמצא באיזור המועצה שבראשותו...) אך רציתי לדעת מ'ס דברים:
1.במידה וברצוני לתבוע את האיש באופן ישיר ואת מקום העבודה על הרעת תנאים(יש לציין שאת פיצויי לא קיבלתי) באילו "מסלולים" רצוי לי לבחור?
2.האם חל חוק התיישנות על תביעה בגין הטרדה מינית(במסלול אזרחי)?
שאלתך הראשונה נוגעת לדיני עבודה ומשכך אני ממליץ שתפני להתייעץ בפורום שיני עבודה.
שאלתך השנייה - בוודאי שהתיישנות חלה כפי שחלה בכל תביעה אזרחית
עו"ד ערן צלניקר
לאחר כמה זמן חלה התיישנות בגין הטרדה מינית במקום העבודה?
סעיף 6 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע תקופה של 3 שנים מיום שנוצרה העילה.
עו"ד ערן צלניקר