שאלו עו"ד על עורכי דין(2,388)

שלום רות.

לא מכיר את פרטי המקרה, אז אענה בכלליות רבה!

בדקת אם את חותמה על סעיף 14 שמזכה אותך בפיצויים בכל מקרה גם אם את מתפטרת? אם כן זה יכול להשפיע על תשובתי לעיל בבחירה בין האופציות.

לשאלה שלך יש מספר היבטים ולא רק במישור של הפיצויים כמו גם במישור של זכויות נלוות, כמו לחתום דמי אבטלה, ככל שתרצי בכך.

עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילד, בתנאי שהיו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות (חופשת הלידה תילקח בחשבון לצורך צבירת הוותק) תוך 9 חודשים לאחר שילדה על מנת לטפל בילד זכאית לפיצויים. מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההתראה המוקדמת) יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד, אחרת עשוי/ה העובד/ת להידרש לשלם פיצוי למעסיק (חלף הודעה מוקדמת).

לעניין דמי אבטלה - יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).

לעומת זאת:

התפטרות בדין מפוטר בגין מעבר מקום מגורים במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום.

פה טמון ההבדל הגדול בזכויות ולא בפיצויים.

תהליך מימוש הזכות לקבלת פיצויים בגין מעבר דירה גבוה הרבה יותר ומול הסיכוי ליהנות מהטבה לחתום אבטלה מהיום הראשון, המעסיק יכול לעשות בעיות בתשלום הפיצויים דה-פקטו, שכן על העובד להוכיח שכתוצאה מהמעבר ליישוב החדש נוצר לו קושי להמשיך ולעבוד אצל המעסיק הקודם ושההתפטרות נעשתה בשל מעבר הדירה, והרי אנחנו מכירים הרבה מקרים שאנשים מוכנים לנסוע שעה כל יום לעבודה רק כדי שתהיה להם עבודה.

יש עניינים נוספים וקצרה היריעה מלפרטים במסגרת הפורום - אתם עוברים מעיר לעיר, מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי - כאלה יכולים להיות גם באזור ירושלים וגם באזור עפולה.