שאלו עו"ד על עורכי דין(2,388)

נטלי שלום,

צר לי שזה מה שחווית, אבל את לא הראשונה ולא האחרונה שעוברת זאת במדינת ישראל.

אין שום חוק שמחייב מעביד לשלוח הודעה לעובד לאחר ראיון עבודה.

יש שנוהגים כך ויש שלא.

יש מעסיקים שגם מודיעים בטלפון במקום לשלוח הודעה.

לא מוצא פה קייז לתבוע את המעסיק במצב הדברים הזה.

תבדקי מול חוק הזדמנויות שוות בעבודה אם נגרמה אפליה כנגדך שמקימה עילת תביעה.

אני בספק אם כן.

היה ותמצאי בחוק הזדמנויות שוות בעבודה, משהו שרלוונטי לגבייך, ככל שאת מעוניינת, את יכולה לפנות לקבלת ייעוץ מומחה בדיני משפחה עם הסיפור האישי שלך ולבחון זאת יותר לעומק מבחינה משפטית. זה כמובן בתשלום!

כמובן צריך ראיות שמוכיחות את טענותייך.
בלי זה אין בכלל על מה לדבר.

עם כל הכבוד והרצון של בתי דין לעבודה להטות את הכף לטובת תמיכה בגרסת העובד שנפגע, "מילה כנגד מילה" לא תסייע פה.

ככלל, להשכלה כללית, תביעות שמגיעות לפתחו של בת דין לעבודה להכרעה, בכללם, המדובר כבר לאחר שנוצרו יחסי עובד מעביד, ואינך בקטגוריה הזאת.
יש מקרים חריגים, שלא קלים להוכחה, בהם מו"מ בין העובד הפוטנציאלי למעסיק הבשיל עד לכדי מתן הצעת שכר לעובד, ולעיתים אפילו חתימה על הסכם העסקה, ואז המעסיק חזר בו.
במקרים כאלה קמה עילה לעובד הפוטנציאלי להגשת תביעה, שגם אתה לא קל להוכיח.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית עם עורך דין העוסק בתחום. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד. בכל מקרה יש להיוועץ עם עורך דין לפני נקיטת כל הליך ולא להסתמך על מקורות מידע כלליים.

לייעוץ משפטי פרטני ומסודר בהתאם למקרה הספציפי ניתן לפנות אלינו ולתאם פגישת ייעוץ בטלפון 03-6126633 או 054-7649435 לעו"ד איתן אמירי מהמשרד או להשאיר פרטים דרך לשונית "קבל ייעוץ אישי" ונעשה מאמץ לשוב אליך בהקדם.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד