פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על עורכי דין(2,443)
23/06/2020 16:35
יבגני
הודעה מוקדמת בזמן שעובד נמצא בחל''ת
חברת תיירות שמעסיקה אותי שלחה אותי בחודש מרץ לחל''ת ועכשיו מודיעיה לי ששוקלת לסיים את ההעסקתי בגלל שנפח העבודה ירד משמעותית עקב פנדמיה וחברה נכנסת לתקופה של התייעלות וחיסכון. האם חברה חייבת לשלם שכר עבור חודש בשל אי מתן הודעה המוקדמת? כשמחשבים פיצויים לא לוקחים בחשבון תקופה של חל''ת? איך זה אמור להתנהל? אם יש פה הבטים נסתרים? ותק שלי בחברה שנה +3חודשים ( מחושב לפני חל''ת). תודה מראש על תשובות
עורכי דין מובילים בפורום עורכי דין
עו"פ גד בנט
"עריכת פטנט בצורה מקצועית, דורשת הבנה טכנית מקצועית ומעמיקה, לא פחות מחשיבה עסקית..."
עו"ד לירון פרמינגר
"על מנת לספק ללקוחותיי את השירות הטוב ביותר, מקפיד על לימוד מקיף ורחב אודות עסקיהם"
עו"ד רן שפירא
"אמינות ומהימנות, יושרה, מקצועיות ומאבק בשיתוף פעולה מלא ושקוף עם לקוחותינו, הינם כללי ברזל של משרדנו..."
עו"ד יריב קדם
"המכנה המשותף של לקוחותינו הוא פעילות מסחרית, עסקית ו/או משפטית בתחום הקניין הרוחני או סחר בינלאומי..."
עו"ד יורם ליכטנשטיין
"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap