פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על צרכנות ותביעות קטנות(2,358)
01/10/2013 20:49
אור
המעסיק מחייב אותי לשאת בתשלום הסלולרי העסקי לאחר התפטרותי
התפטרתי מעבודה בה עבדתי חמש שנים. בתקופת עבודתי קיבלתי מכשיר מהמעסיק עליו חוייבתי דרך המשכורת החודשית וקיבלתי החזר כספי חלקי מהעבודה. התפטרתי מהעבודה והמעסיק מחייב אותי לקחת איתי את המכשיר העסקי ולשאת ביתרת התשלומים עליו ואף הוריד לי את הסכום מהתלוש האחרון של דמי ההבראה וימי החופשה. האם זה חוקי?
אור שלום! את לא חייבת לקחת את המכשיר אם לא התחייבת מראש לקחת. אסור לקזז מימי החופשה וההבראה ללא הסכמת העובד וללא התראה מראש. בהצלחה אבישי אוסטרייכר, עו"ד
עורכי דין מובילים בפורום צרכנות ותביעות קטנות
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap