מירה שלום,
על מנת שאוכל להשיב לך באופן ענייני עליי לקבל קצת יותר פרטים.
מי פגע בבנך ? המעסיק עצמו או עובדי המעסיק ? האם היה מדובר בהתנהלות קבועה ויומיומית או במקרה חריג? האם בנך התפטר או פוטר ? קיבל פיצויי פיטורים ?
במידה ועובדי המעסיק פגעו בבנך והמעסיק לא עשה דבר בכדי למנוע את זה - ניתן להגיש תביעת רשלנות כנגד המעסיק.
במידה והמעסיק עצמו פגע בבנך - אז יש להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק.
כמו כן, יש להוכיח קשר סיבתי בין התנהלות המעסיק לבין הפגיעה הנפשית בבנך - יש צורך בחוו"ד פסיכיאטרית.
מומלץ להיות מלווה בהליך זה ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד