שלום לך,
התנהלותו של המעסיק אינה חוקית, הוא לא להכריח אותך לעבוד כאשר אתה בתקופת מחלה. לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק - האם יש לך הוכחות כי הוא הכריח אותך ? הרי הוא תמיד יכול לטעון כי אתה הסכמת להגיע.
על כן, אם יש לך עוד יש לך אישורי מחלה נוספים, אתה לא חייב להגיע למקום העבודה ואז תראה איך המעסיק יתנהל. אם הוא יפטר אותך בעת מחלה מדובר בפיטורים שלא כדין וניתן לדרוש ממנו פיצוי ואף להגיש צו מניעה ולמנוע את הפיטורים.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד