פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על תאונות עבודה(234)
02/12/2013 09:56
דוד
חזרה לעבודה
אני ניפגעתי מנפילה בעבודה וניקבע לי 100 זמני ל4 חודשים קיבלתי עובדן כושר ע"י רופא תעסוקה התקופה עברה ולא קיבלתי עדיין זימון לועדה רפואית .הרופא תעסוקה קבע לי חזרה לעבודה בחצי משרה לחצי שנה עם מגבלה בהליכה .. השאלה היא אם מקום העבודה יכול לפטר אותי בטענה שאין להם אפשרות לעסיק אותי במיגבלות שלי כמו כן יש לי 90 יום מחלה ממקום העבודה לזכותי . השמח לקבלת תשובתך תודה מראש
דוד שלום,
המעסיק רשאי לפטר אותך רק לאחר שמימשת את כל ימי המחלה הצבורים שלך ולאחר שאין לו שום תפקיד חלופי לתת לך שיתאים למגבלותיך הרפואיות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו״ד
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap