02/02/2014 11:26
פאני
[email protected]
שלום,
אני רופאה מתמחה ועושה משמרות במיון.
רבות קורה שמטופלים או מלווי מטופלים מגיעים למיון ומתנהגים כלפי רופאים, כולל אליי, בצעקות ובאלימות.
אפילו שאני יודעת שהם ברברים, הדבר פוגע בי באותו רגע - מוציא אותי מהריכוז לכמה שעות, עושה לי כאבי ראש, בלילה שאחרי התורנות אני מתעוררת מספר פעמים (לעיתים הם אפילו מאיימים שיתבעו אותי אחרי שאני מסרבת לטפל במי שהיה אלים כלפי מילולית) וסובלת מדפיקות לב.
נמאס לי. הן מהאלימות שהפכה לנוהג אצל אחוז לא מבוטל ממבקרי המיון והן מהמצב הגופני אליו אני נגררת - חוסר ריכוז וכאבי ראש בטווח מיידי, נדודי שינה ודפיקות לב למחרת.
פעם הבאה שזה קורה לי אני רוצה לתבוע. כי לי נמאס מהתנאים שלכאורה משרד הבריאות מאלץ אותי לעבוד בהם. האלימות של האנשים ברובה היא תוצאה של עומס על המיונים. האנשים נטרפים מזה והרופא במיון סופג את הריקושטים.
אין לי בעיה לתבוע בתביעות קטנות.
האם הגיוני שרופאה תתבע את משרד הבריאות? האם הדבר יכול לפגוע בקידומי בעתיד? האם אני צריכה לתבוע מישהו אחר?
על מנת שאנהל את התביעה נכון - מה אני צריכה לעשות במקרה כזה בפעם הבא שזה קורה?
לצלם וידאו מייד? להקליט? לאשפז את עצמי במיון בגלל כאבי ראש? בגלל נדודי שינה? בגלל דפיקות לב?
תודה.
פאני שלום,
על מנת שתוכלי להגיש תביעה נגד המעסיק שלך עליך להוכיח שיש רשלנות מצד המעסיק, שהוא לא שמר על בטחונך בעבודה ויכל למנוע את אלימות המטופלים כלפיך.
כמובן שאת צריכה שיהיו לך מסמכים רפואיים אשר יתארו את הנזק הבריאותי שנגרם לך ושיהיה כתוב כי את לא מרגישה טוב בעקבות האלימות כלפיך מצד המטופלים בעבודה.
כמו כו, את יכולה גם לנסות להכיר במצבך הבריאותי כתאונת עבודה בביטוח לאומי.
רצוי מאוד להיות מלווה על ידי עו״ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד