שִׂים לֵב: בְּאֲתָר זֶה מֻפְעֶלֶת מַעֲרֶכֶת "נָגִישׁ בִּקְלִיק" הַמְּסַיַּעַת לִנְגִישׁוּת הָאֲתָר. לְחַץ Control-F11 לְהַתְאָמַת הָאֲתָר לְעִוְורִים הַמִּשְׁתַּמְּשִׁים בְּתוֹכְנַת קוֹרֵא־מָסָךְ; לְחַץ Control-F10 לִפְתִיחַת תַּפְרִיט נְגִישׁוּת.
סגור

מצא עורך דין :

כל הקטגוריות
כל תחומי העיסוק
כל האזורים
כל הערים

רשימת עורכי דין דיני עבודה בקדימה צורן (47)

רמסו את זכויותיכם כעובדים ? לא שולמו לכם מלוא הזכויות הסוציאליות להם הנכם זכאים על פי הוראות הדין (למשל, זכות למנוחה, הבראה, שעות נוספות, פיצוי פיטורין) ? הרעו את תנאי עבודתכם או הפרו את חוזה העסקתכם ? הגיע הזמן לעמוד על זכויותיכם !

בעמוד זה עומדים לרשותכם משרדי עורכי דין הבקיאים בתחום דיני עבודה ואשר ישמחו לסייע לכם בכל מחלוקת משפטית אשר התעוררה בגין יחסי העבודה, בהערכת ובמימוש זכויותיכם.

מרבית המחלוקות המשפטיות המתעוררות ביחסי העבודה בין עובד ומעביד עוסקות בנושאים הבאים: פגיעה בזכויות נשים בהריון, עובדים זרים, זכות לדמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה, חופשה, שעות נוספות, ימי חג, קרנות פנסיה, הוצאות נסיעה, פיצויי פיטורין, דמי הבראה, שעות מנוחה, פגיעה בחוזה העסקה, אישי ו/או קיבוצי, ועוד.

חשוב לדעת כי מערכת השיפוט במדינת ישראל העוסקת בתחום דיני עבודה הינה ייחודית ושונה מתחומי משפט אחרים, הואיל וקיימים בתי דין המתמחים בפתרון מחלוקות שבין עובד ומעביד, הלה הם בתי הדין לעבודה. התמקצעות זו של המערכת השיפוטית, מחייבת במישרין התמקצעות של עורכי הדין המטפלים בתיקים אלה. מכאן, החשיבות הקיימת בבחירת עורך דין הבקיא בתחום דיני עבודה, ואנו ממליצים לכם להיוועץ עם מספר עורכי דין טרם בחירת עו"ד מייצג.  

רוצים לברר ו/או לממש את זכויותיכם ? אל תהססו ופנו כבר עתה אל עורכי הדין המופיעים ברשימה הבאה על מנת לקבל את שמגיע לכם, בטלפון או באמצעות טופסי יצירת הקשר. פנייתכם שמורה עימנו, ואינה כרוכה בהתחייבות.    

 

קרא עוד
  • רשימת עו"ד דיני עבודה
  • עו"ד שצפיתי בהם
  • עו"ד שסימנתי

סגור
שלח פניה לעו"ד דיני עבודה

    צור קשר עם עורכי דין בתחום דיני עבודה

  • יוסי ויכסלבוים

    יוסי ויכסלבוים, עו"ד

    תחומי עיסוק: חוזה עבודה,יחסי עובד מעביד,נשים בהריון,שימוע בעבודה,תנאי העסקה

  • יניב גבריאל

    יניב גבריאל, עו"ד

    תחומי עיסוק: זכויות עובדים

  • רון בראור

    רון בראור, עו"ד

    תחומי עיסוק: הלנת שכר,הרעת תנאים,יחסי עובד מעביד,פיצויי מנהלים

  • Gו"ד קובי בן סימון

    קובי בן סימון, עו"ד

    מתמחים בדיני עבודה, נזיקין והליכי גישור

    תחומי עיסוק: אחריות מעבידים ,הלנת שכר,הרעת תנאים,זכויות נשים בעבודה,זכויות עובדים,יחסי עובד מעביד,נשים בהריון,פיצויי פיטורין,גישור בנזיקין,גישור בעבודה

  • אולגה קפלן

    אולגה קפלן, עו"ד

    תחומי עיסוק: ירושה,קביעת אבהות,ייפוי כוח מתמשך,זכויות עובדים,ייצוג משפטי

  • דורית כהן

    דורית כהן, עו"ד

    תחומי עיסוק: זכויות נשים בעבודה,זכויות עובדים,חוזה עבודה,תנאי העסקה

  • שני בן - שטרית

    שני בן - שטרית, עו"ד

    תחומי עיסוק: בית הדין לעבודה,זכויות עובדים,יחסי עובד מעביד,ייצוג מעסיקים,עובדים זרים

  • טל אזולאי-סימון, עו"ד

    בעלים של משרד עורכי דין בוטיק הממוקם בגדרה המציע שירותים, ייעוץ וייצוג בדיני משפחה, דיני עבודה ופנסיה, דיני תאגידים, מקרקעין ושירותי נוטריון.

    תחומי עיסוק: בית משפט משפחה,ירושה,צוואה,דיני פנסיה,זכויות עובדים

  • יוסף כץ

    יוסף כץ, עו"ד

    המשרד מטפל בדיני עבודה, נדל"ן, לשון הרע, משפט אזרחי.השירות ניתן בעברית וברוסית

    תחומי עיסוק: הרעת תנאים,זכויות עובדים,יחסי עובד מעביד,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה

  • עו"ד דליה בן נון עשהאל

    דליה בן נון עשהאל, עו"ד

    עורכת דין המומחה למשפט מסחרי ודיני העבודה

    תחומי עיסוק: זכויות עובדים,בתים משותפים,חוזה מקרקעין,תמ"א 38,פירוק חברות,תביעות כספיות

  • שרה חרמון

    שרה חרמון, עו"ד

    יחס אישי ואדיב. טיפול מהיר ומקצועי לכל לקוח. שיתוף הלקוחות במהלך התיק .

    תחומי עיסוק: יחסי עובד מעביד,פיצויי פיטורין,שימוע בעבודה

הודעות אחרונות בפורומים

מאמרים אחרונים בנושא דיני עבודה

שימוע
הליך השימוע בדיני עבודה

הליך השימוע בדיני עבודה הינו הליך שנועד לאפשר לעובד שעומד בפני סכנת פיטורים להשמיע את טענותיו בפני מעסיקו, כדי לנסות לשכנעו שלא לממש את הכוונה לפטרו.

התפטרות בדין פיטורים
התפטרות בדין מפוטר

התפטרות בדין מפוטר הינה התפטרות בנסיבות מסוימות אשר נחשבת כפיטורים מבחינת החוק, דבר אשר מקנה לעובד שהתפטר בנסיבות אלו את הזכות לקבל פיצויי פיטורים, וכן את יתר הזכויות שלהן זכאי לפי הדין עובד שפוטר.

פיצוייו של אדם שפוטר מעבודתו יקוזזו מאחר שהקים חברה מתחרה

אדם שהתפטר מחברה בה עבד הגיש תביעת פיצויים בגין שעות נוספות עליהן לא קיבל תשלום ופגמים בתלושי המשכורת שלו; אלא שאז התברר כי במהלך עבודתו באותה חברה פתח עסק מתחרה ועבד בו במקביל