פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
03/02/2014 23:33
אלון
תשלום ימי חג
תשלום ימי חג
שלום רב - אני מועסק ברשת מזון מהיר מספר שנים במשרה מלאה ועובד שישה ימים בשבוע ולא עובד בשבתות וחגים.
לאחרונה התברר לי שהמעסיק אמור היה לשלם לי תשלום מלא בעבור ימי חג שבהם לא עבדתי ויש כ9 כאלה בכל שנה
האם נכון הדבר?
האם ניתן לתבוע אחורה בעבור כל השנים הללו?
לציין מבדיקה שעשיתי עם מספר עובדים נוספים ואף אחד מהם לא מקבל תשלום על חגים
בברכה
לאחרונה התברר לי שהמעסיק אמור היה לשלם לי תשלום מלא בעבור ימי חג שבהם לא עבדתי ויש כ9 כאלה בכל שנה
האם נכון הדבר?
האם ניתן לתבוע אחורה בעבור כל השנים הללו?
לציין מבדיקה שעשיתי עם מספר עובדים נוספים ואף אחד מהם לא מקבל תשלום על חגים
בברכה
תשלום ימי חד הוא תלוי אם אתה מקבל שכר לפי שעה או גלובלי.
אם לפי שעה את זכאי אם לא אז לא.
בכל מקרה אתה צריך להראות שעבדת יום לפני החג ויום אחריו.
תוכל לתבוע עד 3 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/02/2014 10:33
דניאל
כספי פיצויים במקרה של עזיבת מקום העבודה
כספי פיצויים במקרה של עזיבת מקום העבודה
שלום, הבנתי שמתחילת שנת 2013 במקרה של עזיבת מקום העבודה ישנה זכות לקבל 60% מכספי הפיצויים ומתחילת 2014 75%. האם זה נכון?
רק הסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה
04/02/2014 11:05
ללל
חישוב ימי מחלה
חישוב ימי מחלה
שלום,
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).
הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).
השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).
הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).
השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
עבור 3 ימי מחלה יורדים 3 ימי מחלה ללא הורדת ימי חופשה
04/02/2014 03:56
טל
דמי הבראה וביגוד
דמי הבראה וביגוד
שלום רב,
רציתי לדעת האם ביגוד משולם עבור השנה שחלפה או עבור השנה הבאה?
ומה לגבי הבראה?
תודה
רציתי לדעת האם ביגוד משולם עבור השנה שחלפה או עבור השנה הבאה?
ומה לגבי הבראה?
תודה
ביגוד הוא דבר שמשולם על בסיס קבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/02/2014 06:35
לילך
פיצויי פיטורים
פיצויי פיטורים
בעלי עבד בחברה שנה וחודשיים ופוטר שלחו לי מסמך כתב שיפוי וסילוקין של החברה שבו אני מצהיר שאין לי טענות והפיצויים לכאורה מכסים כל חובתיו לחברה ואם אעלה טענה כלשהי או תביעה אשלם את גובה הפיצויים בצירוף ריבית מקסימלית ובצירוף תוספת מוסכמת של 10,000 ש"חואפצה ו... ו...
ברצוני לציין שאני חשבת שכר במקצועי וידוע לי כי מסמך כזה הוא לא קביל מבחינה משפטית א. כי זה מותנה בקבלת הכספים. וב' כי לא שלחו פירוט בגין הכספים המגיעים לו.
מה גם שהורידו לו כספים מהמשכורות בגין דוחות עירייה מכיוון שלא היה לו מקום להוריד סחורה ולא היה מקום חניה מוסדר (לא ציינתי שהוא נהג חלוקה) מה עושים??
ברצוני לציין שאני חשבת שכר במקצועי וידוע לי כי מסמך כזה הוא לא קביל מבחינה משפטית א. כי זה מותנה בקבלת הכספים. וב' כי לא שלחו פירוט בגין הכספים המגיעים לו.
מה גם שהורידו לו כספים מהמשכורות בגין דוחות עירייה מכיוון שלא היה לו מקום להוריד סחורה ולא היה מקום חניה מוסדר (לא ציינתי שהוא נהג חלוקה) מה עושים??
02/02/2014 06:47
מחוזאי צבי
פיצוים עקב סגירת מקום העבודה
פיצוים עקב סגירת מקום העבודה
אני גימלאי בן 75 עבדתי כשלוש שנים במוסך לרכב כמנהל מיקצועי המוסך נסגר והועבר לבעלות אחרת. האים מגיעים לי פיצוים וכמה?
01/02/2014 07:41
סימון
תשלום פיצויים
תשלום פיצויים
פטרו אותי ממקום עבודה שעבדתי בו 15 שנה.התחלתי מממשכורת של 4,500 ש"ח ובשנה וחצי האחרונה הייתה לי משכורת של 12,500 ש"ח.המעסיק טוען שהפיצויים לא לפי משכורת אחרונה אלא לפי תקופות שקיבלתי עבורן משכורת מסויימת.גם דמי חופשה שלא ניצלתי (80 יום) הוא החליט לשלם לפי תקופות.האם זה נכון?
30/01/2014 08:50
שמעון
חופשה מאולצת
חופשה מאולצת
אני עובד אצל קבלן בשמירה כבר שנתיים המעסיק שלי החליט לחייב אותי לקחת חופש ללא תשלום יום בחודש. היום קיבלתי ממנו מכתב המחייב אותי בחופש ללא תשלום ב 5/2 אני אמרתי למעביד אבל גם ככה אני יוצא לחופש ב 13/2-14/02 ו 16/2 המעביד טוען שאני לא יכול לקבוע מתי לצאת לחופש והוא בכל זאת מכריח אותי לצאת לחופשה ללא תשלום ב 5/2 ביתרת החופשה שלי מגיע לי חמישה ימי חופשה . האם אני יכול לדרוש שזה יהיה בתשלום והאם המעביד יכול לחייב אותי לצאת לחופשה ללא תשלום כשמתחשק לו ( המצב הכלכלי קשה המשכורת גם ככה נמוכה וכל יום עבודה חשוב בעיני )
תודה מראש
תודה מראש
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap