פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
מתי מותר למעסיק לפטר עובדת אחרי לידה - הכי מוקדם?
ניתן לסיים עבודתה של עובדת לאחר חופשת לידה, לאחר 60 יום
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
והאם המעביד צריך לתת לי התראה מראש (ז"א לפני ה-60 יום) או שרק אחרי השישים יום הוא רשאי לתת לי התראה ואז אחרי שמחכים את הזמן הקבוע בחוק (מהו?) אז אני מתפטרת ??
הוא יכול להתחיל את תקופת ההודעה המוקדמת רק לאחר 60 הימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הטרדה מינית
לפני כשנתיים חוויתי הטרדה מינית בעבודה ע"י אדם שלא שייך לאירגון, הוא ניסה לנשק אותי בכוח, התלוננתי במשטרה וכמו כן דיווחתי לאירגון ולאחר בדיקה לפי טענתם זה לא נחשב להטרדה מינית, עיינתי בכמה כתובים שאני יכולה להגיש תביעה אזרחית נגד מקום העבודה ו/או המטריד לפי פקודת הנזיקין, מה התהליך הזה אומר והאם אוכל להגיש תביעה למרות שע"פ האירגון זה לא נחשב להטרדה מינית?
תודה רבה
ענת שלום,
עניינו של הארגון כלל אינו מעניין ומה שחשוב זה מה שהחוק אומר.
תוכלי לתובע את האדם ואת מקום העבודה שלא טיפלו בעניין כראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הנחיות למכתב התפטרות
כגון:
אני חותם ומאשר בזאת כי אין תלונה נגד העובד..... ??
או שיש ניסוח אחר שמקובל שיכול ל"פתור" את הבעיה של תלונה לאחר עזיבת העבודה??
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הודעה על התפטרות
כאשר אתה עובד על בסיס שעתי צריך להעניק שבועיים.
ברגע שאתה עובד עם שכר חודשי צריך לתת חודש
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כניסה לצומת לא פנוי
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
זכויות התפטרות
האם ישנם פיצויים מינימליים שעליי לקבל?
או שמכתב התפטרות שולל ממני את זכותיי לקבל תגמול כלשהוא?
כאשר אתה מתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, הינך זכאי למלוא הסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוקיות הורדת 4 ימי חופש בשנת 2014
אני עובד בחברת IT והחברה הוציאה היום מייל לכלל העובדים בו היא טוענת שבגין התכווצות השוק בפרויקטים, התעצמות התחרות והדרישה של הלקוחות להורדת תעריפים היא מפחיתה 4 ימי חופשה בשנת 2014 לכלל העובדים .
ברצוני לדעת האם מהלך כזה הוא חוקי או שזה הרעת תנאים?
תודה
אין ספק כי מדובר בהתנהלות שמהווה הרעת תנאים, יחד עם זאת חברות רבות עושות זאת על מנת שלא לפטר עובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצוי במקרה של פיטורים לאחר חופשת הלידה
הבנתי שאסור למעסיק לפטר אותי לאחר חופשת הלידה ויש תקופה מוגנת של 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת, השאלה שלי היא קודם כל מהו הפיצוי? האם מדובר בשכר מלא??
השאלה העיקרית היא האם במקרה שהמעסיק מסדר לי עבודה במקום אחר לאחר חזרתי מחופשת לידה הוא לא מחוייב עפ"י חוק לשלם פיצוי עבור ה- 60 יום???
לא הבנתי מה שאלתך לגבי הפיצוי.
אם המעביד מפטר אותך בתקופה המוגנה הפיצוי הוא עונשי ויכול להיות עד 50,000 ש"ח.
אם הוא מסדר לך מקום עבודה אחר הוא גם מפר את החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין עבודה בשעות הלילה...
הן עניין של שעות לילה והן עניין של תוספת על נסיעות מעבר לחוק, אינן חלק מהחוק, ומאחר והם מעבר לסכום הרגיל בחוק, הם אך ורק בעקבות הסכמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם יש זכויות מתוקף כותרת תפקיד
הפסיקה קבעה מבחנים רבים על מנת לקבוע אם מדובר ביחסי עובד מעביד.
כאשר ניתן לאדם תפקיד בכיר בחברה בהחלט יתכן שבית הדין יסבור כי מדובר בעובד מן המניין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אוקי, אז איך ניתן לטפל בנושא הזה? האם ישנם מסמכים שאפשר לחתום עליהם (חוזה או משהו ) שמסדירים את העניין?
תודה רבה,
הכל עניין של פרשנות של בית הדין.
ניתן לנסח מסמך אולם הוא כנראה לא יחזיק מים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
