פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
19/07/2014 06:29
מיכל
ימי חופשה וימי מחלה שלא נוצלו
שלום רב,
אני עוזבת את מקום עבודתי (לא פוטרתי) ולא ממשתי אף יום מחלה/חופשה.
א. הבנתי שימי מחלה אי אפשר לפדות וימי חופשה כן. האם הדבר נכון? המעסיק ישלם לי ימי חופשה על פי חוק או שזה בחירה שלו? אשמח להסבר.
ב. עשרה ימים לא הגעתי לעבודה מסיבה משפחתית כלשהיא. האם ניתן רטרואקטיבית לנצלם כימי מחלה- להביא אישור מרופא על ימים אלה והמעסיק יהיה חייב לשלם לי עליהם כימי מחלה? או לחילופין לנצלם כימי חופשה באופן רטרואקטיבי?
תודה רבה מראש!
אני עוזבת את מקום עבודתי (לא פוטרתי) ולא ממשתי אף יום מחלה/חופשה.
א. הבנתי שימי מחלה אי אפשר לפדות וימי חופשה כן. האם הדבר נכון? המעסיק ישלם לי ימי חופשה על פי חוק או שזה בחירה שלו? אשמח להסבר.
ב. עשרה ימים לא הגעתי לעבודה מסיבה משפחתית כלשהיא. האם ניתן רטרואקטיבית לנצלם כימי מחלה- להביא אישור מרופא על ימים אלה והמעסיק יהיה חייב לשלם לי עליהם כימי מחלה? או לחילופין לנצלם כימי חופשה באופן רטרואקטיבי?
תודה רבה מראש!
מיכל שלום,
ימי מחלה לא ניתן לפדות באופן רטרואקטיבי, את זכאית לקבל רק פדיון של ימי החופשה שנצברו לאורך תקופת עבודתך בעבודה.
ימי החופשה מחושבים לפי היקף עבודתך ותקופת העבודה שעבדת אצל המעסיק, אבל על המעסיק לשלם לך על פי חוק חופשה שנתית.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap