פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
15/03/2016 12:27
מנחם
סעיף 14
האם מעסיק יכול להחיל סעיף 14 באמצע תקופת עבודה (מעבר לשלושה חודשים ראשונים)
תוך חישוב משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה קודם לחתימה על סעיף 14 והשלמת הסכום החסר כסכום חד פעמי לפול' המנהלים, וזה פוטר אותו מהשלמת פיצויים רטרואקטיבית עבור התקופה טרם חתימה על סעיף 14?
או שבכל מצב עבור התקופה הראשונה יהיה עליו להשלים במקרה פיטורין משכורת אחרונה כפול תקופה?
תוך חישוב משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה קודם לחתימה על סעיף 14 והשלמת הסכום החסר כסכום חד פעמי לפול' המנהלים, וזה פוטר אותו מהשלמת פיצויים רטרואקטיבית עבור התקופה טרם חתימה על סעיף 14?
או שבכל מצב עבור התקופה הראשונה יהיה עליו להשלים במקרה פיטורין משכורת אחרונה כפול תקופה?
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap