שלום . לפני 3 שנים עברתי לתפקיד אחר באותה מחלקה ובהסכמת מנהלים מאחר והייתי שחוקה. הגיע מנהל חדש והרגשתי שמנתכל לי כל הזמן כי המחליפה לא היתה מצילחה בעבודתה במקומי. אחרי שנתיים התחיל לרמוז שאני צריכה לקבל חלק מעבודתה כי היא לא מספיקה. זה היה ברור שזה לא נכון והיא פשוט לא רוצה לעבוד קשה. כולם היו עדים להתנהגותו המזלזלת. בסופו של דבר פיטר אותי. ועזב בעצמו כי לא הסכמתי לתנאים כי מבחינתי זאת הרעת תנאים. האם ניתן להוכיח זאת בבית משפט את כל מה שקרה . האם ניתן לחייב עובד לחזור לתפקיד שלא מסוגל לבצע יותר בגלל שחיקה?