בחודש פברואר השנה ילדתי תאומות, טרם הלידה יצאתי לשמירת הריון מחודש דצמבר 2017
לפני יציאתי לשמירת הריון עבדתי במקום עבודתי 7 שנים כך שהוותק נשמר ונצבר
בחודש אוגוסט אחרי שנגמרה החופשת לידה שהייתה טיפה ארוכה עקב אישפוז של אחת מבנותיי יותר מ 15 ימים בפגייה החלטתי להתפטר מעבודתי על מנת לטפל בבנותיי ( כמובן שגם ציינתי זאת במכתב).
אציין ששעות עבודתי היו כל יום משעה 07:30- 16:00 כך שיום עבודתי היה למעלה מ 8 שעות ( בעבר עבדנו ימי שישי לסירוגין עד שהחליטו לבטל את ימי שישי ולהוסיף כל יום עוד חצי שעה של עבודה)
כאשר היגשתי לביטוח לאומי מסמכים לדמי אבטלה נמסר לי כי מכיוון שהתפטרתי איני זכאית לקבל מההתחלה כדין מפוטרת,אלא רק לאחר 90 ימים אפילו אם התפטרתי לאחר חופשת הלידה.
במקום העבודה כאשר פנו אליהם ביטוח לאומי טענו שעבדתי משעה 8-16 ולא ציינו כלום לגבי ימי שישי
כרגע מכיוון שלא קיבלתי דמי אבטלה מההתחלה נאלצנו לשים אותן במעון כדי שאמצא עבודה שבין כה וכה מדובר בתהליך לא פשוט שיש תינוקות בבית.
האם הייתי זכאית לקבל דמי אבטלה מההתחלה?
תודה רבה