בשנתיים האחרונות הועברתי כ free lance בחברה אוסטרית. בחוזה נקבע ש 20% מהשכר ישולמו לפי עמידה ביעדים בהערכת עובד פעמיים בשנה.
היעדים מעולם לא הוגדרו - ולמרות בקשות שלי לגבי הנידון לא נקבעו יעדים ולא התקיים דיון בנושא.
לאחר 20 חודשים הם החליטו לסיים תא החוזה וכשבאתי לבקש את יתרת השכר על פי עמידה ביעדים - הם סירבו בטענה שלא עמדתי באיזה תוכנית עסקית שלטענתם נקבעה כיעדים דה פקטו - למרות שמעולם זה לא נאמר בכל צורה שהיא.
למרות ניסיונות להגיע לפשרה הם סירבו . מכיוון שמדובר ב 18*1600€ ,רציתי לשאול האם לדעתכם יש טעם לתבוע או לפחות לאיים בתביעה.בנוסף הם התכחשו גם ליתרת ימי חופש מצטברים של 15 יום.