פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
עד לאחרונה הגיעו לי 14 ימי חופשה בשנה. עפ"י חוזה העבודה, החל מהשנה החמישית לעבודתי, מגיעים לי 16 ימי חופשה לשנה. אני התחלתי את עבודתי ב-01/05/2008. כלומר, במאי האחרון התחלתי את שנתי החמישית, ואילו את עדכוני ימי החופשה החלו עבורי רק מחודש ינואר השנה. האם זה תקין? האם ימי החופשה לא היו אמורים להתעדכן עפ"י החודש האמיתי בו החלה השנה החמישית? כלומר, החל ממאי 2012?
תודה מראש!
דנה ערב טוב,
כעקרון את אמורה לקבל ימי חופשה לפי כמות השנים, ואם יש מחסור בימי החופשה עליך להגיד למעסיק., בכל מקרה על מספרי ימי החופשה הצבורים שלך להיות מעודכנים כל חודש בתלוש.
בוקר טוב סיון,
ברור לי שעל ימי החופשה להיות מעודכנים עפ"י כמות השנים, השאלה היא האם זה בסדר עבור המעסיק לעדכן את הימים רק החל מינואר לכל העובדים, או שעליו לעדכן זאת לכל עובד עפ"י חודש התחלת עבודתו (במקרה שלי, בחודש מאי).
שוב תודה,
דנה.
הקלד את תגובתך
שלום סיון,
המון תודה על תשובתך.
מצ"ב תשובתה של עו"ד החברה בנוגע לשאלתי:
"חוק חופשה שנתית קובע כי "שנת עבודה" פירושו - פרק זמן של שנים עשר חודש, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
בנוסף, החוק קובע נוסחאות לחישוב צבירת חופשה בגין שנה / חלק משנה."
מה המשמעות מבחינתי? בהתאם לתשובתה הנהלת החשבונות אצלנו עדיין עומדת על-כך שהחישוב יעשה רק מינואר...
שוב תודה,
דנה.
דנה שלום, כעקרון מבחינת החוק עו״ד של בחברה צודקת שנה ותחילת שנה היא מחודש ינואר
, אולם כאשר תסיימי לעבוד, על המעסיק יהיה לשלם לך עבור ימי חופשה המדוייקים וגם עבור חלקי השנה.
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
