פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
1) מביאים אותנו לעבודה 15 דק לפני המשמרת ומשחררים 10-15 דק אחרי, אבל משלמים רק על 8 שעות.
2) אחרי קורס וחפיפה התחלתי לעבוד ולקבל שכר שיותר ממינימום. בהמשך שלחו לראנון של 8 שעות. שילמו על 6 שעות ולפי תעריף מינימום.
3) בהמשך של כמה חודשים אני רואה חוסרים במשכורת.
4) באחד הימים באתי לעבודה, רבתי עם המפקח (ללא קללות ומכות) והוא שלך אותי הביתה. על יום הזה לא שילמו לי.
5) ביקשתי ממנהל שלי רישום של כל המשמרות שלי (תאריך ושעה) לתקופה של 6-חודשים האחרונים. תשובה שקיבלתי: לא קיימת רשימה כזות, יש רק רשימה "עובד וכמות שעות עבודה שלו בחודש"
אני מבקש שיקול דעתך על כל סעיף, העם קיים צדק שלי ומה אפשר לעשות?
תודה מראש.
שרמן שלום,
להלן תשובותיי:
1. על המעסיק לשלם לך עבור הזמן שהוא מבקש ממך להגיע לפני המשמרת ואחרי המשמרת, מדובר בשעות עבודה.
2. מה זה רענון ? כעקרון על מעסיק לשלם לך עבור הזמן שהיית ברענון - 8 שעות ובגובה השכר שאתה מרוויח.
3. אם יש חוסרים במשכורות - אתה רשאי לדרוש אותם מהמעסיק, פנה אליו בפנייה בכתב במסגרת מכתב של הרעת תנאים (כמופיע בהמשך).
4. אם נשלחת הביתה בשל התנהגות לא ראויה, המעסיק לא חייב לשלם לך שכר על יום זה, אולם רק במידה והנהגת באופן לא ראוי. אם נשלחת לביתך ללא אשמתך, על המעסיק לשלם לך את שכר העבודה ואם הוא לא משלם אתה רשאי לטעון להרעת תנאים.
5. על פי החוק על המעסיק לנהל רישום מסודר של שעות העבודה שלך וימי העבודה. אני מציעה לך לנהל גם רישום משל עצמך (ביומן מסודר) אם תיאלץ לתבוע את המעסיק בעתיד.
ראה אתה רשאי לתת למעסיק התראה על הרעת תנאים אך עליך לציין בפניו ואת הרעת התנאים באופן מדויק ולבקש ממנו שיתקן אותה, במידה והוא לא יעשה כן, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי פיטורים (אם אתה עובד מעל שנה).
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
