פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
ענבל שלום,
בתי הדין לעבודה קבעו כי יש לבצע שימוע בכל מקרה בו מחליטים לפטר עובד וגם במקרה בו החברה נקלעה לקשיים כלכליים.
האם את עובדת שעתית ? כמה זמן עבדת במקום העבודה ? כך שאוכל להגיד לך אם המעסיק נתן לך את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת.
לגבי ההודעה המוקדמת עצמה - בפסיקות של בתי הדין לעבודה נקבע כי עובד רשאי לצאת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת לראיונות עבודה אך בתנאי כי זה לא יפגע בפעילות העסקית של המעסיק.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
היי, תודה על ההתייחסות. אני עבדתי שם 9 חודשים- השכר הוא גלובלי. מהיום שבו הודיעו לי על הפיטורים שלושה ימים החסרתי לטובת ביטוח לאומי, לשכת עבודה וכו' כדי לנסות לדאוג לכך שלא אשאר ללא הכנסה וביומיים האחרים יצאתי לראיונות עבודה וחזרתי למשרד. ממשכורת של 6000 הוירדו לי ל- 2900!!! שזה לא נראה לי הגיוני בעליל
מבחינת הודעה מוקדמת- מגיעים לך 13.5 ימים של הודעה מוקדמת.
נשמע לי גם סכום לא סביר, תבקשי לקבל מהם פירוט. כעקרון עליך לחשב את השכר שהרווחת ליום, אם עבדת 5 ימים בשבוע והרווחת 6000₪ אני מעריכה את יום עבודתך ב 300₪ ליום כפול 3 ימים מלאים שנעדרת שהמעסיק רשאי לקזז כי לא היית בכלל הגענו ל 1500₪ ולא ל 2900₪.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
